Сроки увольнения

Сложно ответить с какой целью, если не меняются даты.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по ...

Consultant.ru

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установл ...

А зачем переписывать? Неграмотно написали? Даты нормальные - ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте Елизавета!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

По соглашению строн срок может быть другим.

В случае нарушения ваших прав, необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если перепишите заявление, срок увольнения отодвинется ещё на 2 недели в соответствии со ст 80 ТК РФ.

Я немного не доверяю работодателю, так как работаю в филиале, главный офис в другом городе. Все документы пересылаются по электронной почте, волнуюсь, что, получив по почте новое заявление сегодня хоть и со прежней датой, может перенести сроки увольнения.

Я сегодня отработала последний день

Смотрите, переписывать заявление Вы не обязаны.

Требования работодателя неправомерные.

Уволить Вас обязаны через 2 недели в день, указанный в заявлении.

В последний рабочий день обязаны выдать все документы и произвести полный расчёт.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда и далее вопрос решать в судебном порядке.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ