Раб.день с 8.30 до 16.18.С 8.30 я уже должна принимать поток пациентов в смотровой.

В 8.30 вы должны быть уже на рабочем месте и приступить к рабочим обязанностям (начать приём пациентов), при этом приходить на работу можете хоть в 7.27 хоть в 6.23.

В медицине главное не навреди, именно так толкует Гиппократ и федеральный закон 323 о медицинской помощи

Здравствуйте, Кристина.

1. Время начала рабочего дня:

Если ваш рабочий день официально начинается в 8:30, то в это время вы уже должны быть готовы приступить к выполнению своих обязанностей, то есть находиться на рабочем месте и начинать приём пациентов. Это указано в Трудовом кодексе РФ, где время начала и окончания рабочего дня фиксируется в трудовом договоре и графике.

2. Время на переодевание и подготовку к работе:

Согласно разъяснениям Минтруда, время, необходимое для подготовки рабочего места (включая переодевание в униформу), относится к рабочему времени, если такая подготовка обязательна. Если ваша работа требует медицинской униформы, то вам должны предоставить время для переодевания, которое включается в рабочее время.

- Если этот момент не оговорён в вашем трудовом договоре или локальных актах больницы, работодатель должен учесть его. Например, вы можете прийти раньше, чтобы переодеться, но если это требует значительного времени (5-10 минут), это время должно быть включено в рабочий график.

3.Обязанности работодателя и сотрудника:

Работодатель обязан создать условия для выполнения работы. Если для начала рабочего дня требуется подготовка, работодатель должен это учитывать. Однако, если вы приходите ровно в 8:27, это может восприниматься как недостаточное время для подготовки.

4.Как поступить?

-Проверьте ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. В них должно быть прописано, когда вы должны приступать к работе и как учитывается время на подготовку.

-Если указано, что приём пациентов начинается в 8:30, а переодевание не учитывается как рабочее время, вам нужно приходить раньше (например, в 8:20), чтобы быть готовой к приёму вовремя.

-Обсудите с работодателем, можно ли официально включить время подготовки в рабочий график, если это не учтено. Если договориться не получится, уточните этот вопрос у инспекции труда.

5. Письменные объяснительные:

Если от вас требуют объяснительную, напишите объективно:

-Укажите, что вы приходите вовремя, но переодевание занимает несколько минут.

-Опишите, сколько времени уходит на подготовку, и уточните, почему это время нужно учитывать.