Тк рф

Здравствуйте, Вика!

Если у Вас режим сменной работы, то, по общему правилу, согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие...

Но в графике сменности Вам могут предусмотреть любые смены. В том числе, в течение одной недели подряд. Нарушений трудового законодательства в этом, увы, не будет.

Вы правы, что работодатель обязан направлять на медицинский осмотр в рабочее время работника. В свой выходной работник может проходить медосмотр только с его же согласия, и это будет являться работой в выходной день с соответствующей оплатой.

Поэтому Вы вправе пройти медосмотр в свой рабочий день по графику.

Привлечь к дисциплинарной ответственности за это работодатель не имеет права.

1) При приёме на работу - ст. 103 ТК РФ

2) Не рекомендую бодаться по пустякам, но имеете право права качать до увольнения

Могут ли прим ставке 0,25 . И минимальной выработке 4 дня\48 часов .

Заставлять большее количество часов и ставить неявки ?

Уведомление о графике и дни работы

Уведомление о графике сменности:

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы (в том числе, сменности) должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это значит, что работодатель обязан заранее уведомить вас о составлении графика.

Составление графика с учётом ваших предпочтений:

Поскольку вы работаете на ставке 0,25 и договорились с директором о двух рабочих днях, работодателю следовало бы учитывать ваше расписание при составлении графика. В идеале, график должен соответствовать вашим возможностям, однако рабочие условия могут предполагать гибкость со стороны работодателя.

Отказ от работы в предпраздничные дни:

Вы имеете право выразить свои пожелания относительно графика работы, но работодатель может назначить вас на работу в предпраздничные дни. Если ваши договорённости не были зафиксированы официально (например, в трудовом договоре), отказ от работы в эти дни может вызвать трудности. Если график работы не соответствует вашим возможностям, стоит обсудить это с руководством.

Медицинский осмотр в выходной день

Прохождение медосмотра:

Согласно законодательству, работодатель действительно обязан направлять работников на медицинский осмотр в рабочее время. Прохождение осмотра в выходной день возможно только с вашего согласия, и в этом случае будет положена двойная оплата.

Действия в вашей ситуации:

Если у вас назначен медосмотр в выходной день, и вы не согласны на это, то вы можете воспользоваться следующим вариантом:

- Поговорить с руководством: Объясните ситуацию, что не можете пройти медосмотр в выходной и попросите назначить его на ваш рабочий день (понедельник).

- Не приходить на работу: Если вы не сможете пройти медосмотр, и именно этот осмотр является причиной отсутствия на работе, теоретически можно не явиться на сегодня, но это может быть расценено как прогул. Лучше всего уведомить руководство заранее и зафиксировать причину отсутствия.

- Вариант с книжкой: Если у вас уже просроченная санитарная книжка, рекомендуется пройти медосмотр в рабочий день, чтобы не потерять работу, и при этом указать, что у вас было согласие проходить его в рабочее время.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган существует). Работодатель обязан ознакомить вас с вашим графиком работы не позднее чем за месяц до начала нового рабочего периода, согласно статье 103 ТК РФ.

Что касается вашего вопроса о том, должны ли учитывать ваши пожелания относительно рабочих дней при составлении графика, важно отметить следующее:

- Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (в вашем случае ставка 0,25), то условия вашей занятости должны быть согласованы между вами и работодателем. Это может включать и конкретные дни недели, когда вы готовы работать.

- Однако закон не обязывает работодателя учитывать исключительно ваши предпочтения, если они противоречат интересам производства или организации труда. Тем не менее, поскольку это ваша подработка, логично было бы обсудить возможность сохранения ваших привычных рабочих дней (понедельник и вторник).

Теперь касательно отказа от предпраздничных дней:

- Вы имеете право отказаться от работы в выходные или праздничные дни, если такая работа не предусмотрена условиями трудового договора или графиком сменности. Для этого вам нужно подать письменное заявление об отказе. Однако, если такие дни включены в ваш график сменности, отказ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, если нет уважительных причин для отказа.

Вывод: Вам должны были предоставить график не позднее месяца назад. Если ваши рабочие дни изменены без учета ваших пожеланий, вы можете попытаться договориться с работодателем, но он имеет право составить график исходя из интересов предприятия.

Медицинский осмотр является обязательным условием для выполнения некоторых видов работ, включая работу в торговле продуктами питания. Согласно статье 213 ТК РФ, работодатель обязан организовать прохождение медицинских осмотров для сотрудников, работающих в таких сферах.

Что же касается оплаты и условий прохождения медосмотра:

- Работодатель должен обеспечить прохождение медосмотров в рабочее время, либо компенсировать время, затраченное на их прохождение, если оно происходит вне рабочего времени. То есть, если вы проходите медосмотр в свой выходной день, вам должна быть выплачена компенсация в двойном размере заработной платы за этот день, согласно статье 153 ТК РФ. Также возможен вариант предоставления другого выходного дня взамен отработанного.

Таким образом, если медосмотр назначен на выходной день и вы не можете его пропустить, вам следует уведомить работодателя о своем желании получить компенсацию за выполнение обязанностей в выходной день. Если вы хотите пройти медосмотр именно в рабочий день, то вы также вправе настаивать на сохранении зарплаты за этот период.

Что делать в данной ситуации:

1. Подайте письменное уведомление вашему руководителю о невозможности прохождения медкомиссии в указанные дни, предложив альтернативные варианты (например, прохождение комиссии в понедельник с сохранением заработной платы).

2. Если руководство отказывается пойти навстречу, напомните им о своих правах, ссылаясь на статьи 212–214 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать проведение медосмотра) и статью 153 ТК РФ (оплата работы в выходной или праздничный день).

Здравствуйте!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это означает, что работодатель обязан уведомить вас о графике работы на декабрь не позднее конца октября.

При составлении графика работодатель должен учитывать условия трудового договора, в том числе согласованные рабочие дни. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете по понедельникам и вторникам, изменение этих дней без вашего согласия может быть нарушением условий договора.

Что касается работы в предпраздничные дни, Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику права отказаться от работы в такие дни, если они предусмотрены графиком. Однако, если график составлен с нарушением условий трудового договора или без учета ваших пожеланий, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график.

- Проверьте условия вашего трудового договора относительно рабочих дней и графика работы.

- Если график на декабрь не соответствует условиям договора, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о приведении графика в соответствие с договором.

- В случае отказа работодателя вы можете обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств. Статья 185 ТК РФ устанавливает, что на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Если работодатель требует прохождения медосмотра в ваш выходной день, он обязан оплатить этот день как работу в выходной, то есть в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Однако, если вы не согласны проходить медосмотр в выходной, вы имеете право требовать прохождения его в рабочий день с сохранением заработной платы.

- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о прохождении медосмотра в рабочий день с сохранением заработной платы.

- Если работодатель настаивает на прохождении медосмотра в выходной день, требуйте оплаты этого дня в двойном размере.

- В случае отказа работодателя выполнить указанные требования вы можете обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте.

С начальником надо это решать.

1. О составлении графика работы работодатель обязан предупредить сотрудников не позднее чем за один месяц до начала действия графика (при вахтовом методе работы — не позднее двух месяцев).

2. При составлении графика работодатель должен учитывать режим работы сотрудника, в том числе рабочие дни и время работы, если он работает на неполной ставке (например, на 0,25 ставки). Это обязательное условие трудового договора.

3. Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае должна быть сокращена на один час. Факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 ставки), в данном случае значения не имеет.

(ст. 103 Трудового кодекса РФ)