Трудовые отношения

Необходимо высшее образование и стаж на руководящих должностях.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

А если при таких условиях человека поставили на должность ведущего инженера, какие последствия могут быть для организации?

Здравствуйте, Анна Викторовна! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило должностной инструкцией, т.е. это вопрос на уровне работодателя. И вовсе не обязательно, что если нет профильного образования, то на работу такого работника не возьмут, т.к. могут быть другие критерии, в частности, опыт работы в этой сфере. Так что если у работодателя нет требования к образованию, то такую должность занимать можно.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Т.е. данный нормативный акт имеет рекомендательный характер, и руководствоваться им работодатель не обязан.

Соответствующие положения, которыми вправе руководствоваться работодатель, указаны в Постановлении Минтруда РФ    от 21 августа 1998 года N 37   «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:docs.cntd.ru

Постановление Минтруда РФ    от 21 августа 1998 года N 37   «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» содержит соответствующие положения относящиеся вед.инженеру.

Ответственность возможна в случае приема на работу работника, не соответствующего требованиям квалификационного справочника или профстандарта, если требования к квалификации, установленные квалификационным справочником или профстандартом, являются обязательными.

Так, согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям

Также если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)

То есть требования к квалификации, указанные в квалификационных справочниках, профстандартах, обязательны, в том числе и для ООО, если с работой по должности связаны льготы, компенсации, ограничения или требования к квалификации установлены законодательством.

То есть требования к квалификации, указанные в квалификационных справочниках, профстандартах, обязательны, в том числе и для ООО, если с работой по должности связаны льготы, компенсации, ограничения или требования к квалификации установлены

В случае если требования к квалификации обязательны, то за прием работника, квалификация которого этим требованиям не соответствует, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, проверяющие могут выдать предписание о расторжении трудового договора с таким работником как заключенного с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).