Возможно ли перевести гражданско правовой договор в плоскость трудового договора.
опубликован 18.03.2010, 16:14
Моя ситуация: я два года работал региональным представителем (менеджером) в екатеринбурге. Работодатель находиться Самаре. При трудоустроййсте я заключил договор на оказание услуг (трудовой договор не подписывал). Сейчас меня вынуждают уволиться. Могу я получить компенсацию за два неиспользованных отпуска? Ведь по факту были трудовые отношения. Стоит ли обращаться с этим в суд? Возможно ли перевести гражданско правовой договор в плоскость трудового договора. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Павел!
Ваша работа строилась на гражданско-правовых отношениях, а не на трудовых. Поэтому Вы не вправе требовать компенсацию, предусмотренную ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заречный
Похожие вопросы
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений
Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений
Возникновение спора - трудовые или гражданско-правовые отношения при заключении договора с работником
Отсутствие трудового договора и компенсация за неиспользованный отпуск - права лифтёра в ТСЖ
Можно ли обратиться в суд за признанием трудовых отношений и выплатой компенсации в компании суши?
Как защитить начинающего юриста - опыт судебной практики по защите трудовых прав и выплате зарплаты.
Возможно ли доказать трудовые отношения и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при работе по договору
Несоблюдение трудового законодательства и отказ в выплате зарплаты - как защитить свои права и оспорить незаконное увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут