Трудовые законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан уведомлять работников о графиках работы заранее. В частности, статья 107 ТК РФ устанавливает, что графики работы должны составляться с учетом мнения работников или их представителей.

Если у вас есть договоренность с директором о том, что вы работаете только в понедельник и вторник, то при составлении графика работодатель должен учитывать эту договоренность. Если в новом графике на декабрь указаны дни, когда вы не можете работать, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график.

# Предпраздничные дни

Что касается работы в предпраздничные дни, согласно статье 112 ТК РФ, работник может отказаться от работы в такие дни, если у него нет официального соглашения об этом, и если это не предусмотрено трудовым договором. В вашем случае, так как это подработка, вы можете попытаться объяснить работодателю свое положение и попросить исключить вас из графика на указанные дни. Если не получится, вам может потребоваться юридическая консультация для более детального анализа трудового договора и условий.

2) Прохождение медосмотра и оплата

По поводу прохождения медицинского осмотра: согласно ТК РФ (статья 213), работодатель обязан направить работника на медосмотр в рабочее время с сохранением заработной платы. Если вы вынуждены проходить медосмотр в выходной день, и это связано с обслуживанием санитарной книжки, то работодатель действительно должен оплатить такой осмотр в двойном размере