Дисциплинарные взыскания после увольнения

Написала заявление на увольнение, за три дня до окончания отработки 2 недель, начальница от словесных претензий решила перейти к делу: впаяла одним днем 20.11 три требования объяснений: 1 за опоздания, три даты, по 5,9,20 минут опозданий. У нас ранее была договоренность, если опаздываешь-отрабатываешь потом в конце дня. Естественно время ухода с работы в требовании не зафиксировано, я все отработала 2. Курение электронных сигарет на работе. Тоже 3 случая с камер за последние даты. Начальница ранее также не была против курения нашего на работе, чтобы не выходили часто и не отвлекались, все на словах 3. Нецензурная брань на работе))). Ссылка на правила внутреннего распорядка организации, которые не только никто не видел в глаза, но и тем более не подписывал. Также 3 случая по времени в 1 требовании объяснения Я не подписала данные требования, в акте об отказе от подписания она взяла подпись только моей коллеги Через 1 раб день я ушла на больничный по дату увольнения включительно. Вопрос: руководитель не хочет адекватно меня рассчитывать, давя на то, что я не написала объяснительные Обязана ли я их писать? Я уволена 25.11, есть приказ подписанный. Может ли она ко мне применить дисциплинарные взыскания, занести что-то в трудовую? Обязана ли я ей что-то подписывать?