Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Стерлитамак, 17.06.2015, 16:16

Влияет ли беременность на увольнение после дисциплинарного взыскания?

Вопрос №7144582 из г. Благовещенск
опубликован 17.06.2015, 16:16
Я работаю воспитателем детского сада чуть больше года. Категории у меня нету. Повышаю образование по профессии в вузе на заочном отделении. Готовилась к своей аттестации которая должна быть в октябре 2015 года. Так получилось что заслужила дисциплинарное взыскание. И 1 июня 2015 года подписала уведомление о сокращении. 1 августа я буду уволена. Я планировала беременность после прохождения аттестации, чтобы по приходу с дикретного после 1,5 года работать спокойно и не беспокоиться об аттастации. Мои планы рухнули. Вопрос: Если я забеременею в течении этих 2 месяцев, которые у меня есть и принесу справку работодателю, сократят ли меня? И могут ли просто уволить за имеющееся дисциплинарное взыскание уже беременную?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

За одно дисциплинарное взыскание не уволят.

Если предоставите работодателю справку о беременности по сокращению штата вас не уволят.

Справку предъявляйте официально, с сопроводительным письмом и регистрацией.

17.06.2015, 16:22
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

1. не сократят в силу ст.261ткрф.

2. не могут уволитьст.261ткрф.

17.06.2015, 16:21

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских