Отпуск...

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Чтобы взять полный отпуск летом 2025 года, учитывая вашу ситуацию, вам нужно учесть несколько моментов:

▎1. Учет отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней. Однако, в вашем случае, поскольку вы работаете на Крайнем Севере, вам может полагаться дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера (например, 7 дней).

▎2. Разделение отпуска

Если ваш работодатель разделил ваш отпуск на две части, то вам нужно будет согласовать с ним, когда вы хотите взять оставшуюся часть отпуска.

▎3. Порядок оформления

1. Обсудите с работодателем: Вам следует обсудить с вашим работодателем возможность взять оставшиеся дни отпуска в нужное вам время. Постарайтесь заранее уведомить его о вашем намерении взять полный отпуск летом 2025 года.

2. Письменное заявление: Напишите заявление на отпуск, указав желаемые даты. Убедитесь, что в заявлении указано, что вы хотите использовать все ваши дни отпуска.

3. Проверьте трудовой договор: Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и внутренними правилами компании относительно предоставления отпусков. Возможно, есть особенности или ограничения, о которых стоит знать.

4. Зафиксируйте согласие: Убедитесь, что ваше согласие на отпуск зафиксировано в письменном виде (в журнале учета отпусков или в вашем заявлении).

▎4. Правила предоставления отпуска

Обратите внимание на то, что работодатель имеет право не дать вам отпуск в выбранные вами даты, если это противоречит производственным нуждам. Поэтому важно заранее обсудить ваши планы.

▎5. Подготовка к отпуску

Если ваш отпуск будет включать в себя дополнительные дни (например, за работу в условиях Крайнего Севера), убедитесь, что эти дни также учтены при планировании вашего отпуска.

▎Заключение

Ваша задача — заранее обсудить планы с работодателем и следовать установленным процедурам для оформления отпуска. Если у вас возникнут трудности или разногласия с работодателем, вы можете обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.