переработка

тем, что с Вашего согласия это допускается

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

При этом каких-либо запретов на выполнение преподавателем учреждения среднего профессионального образования, работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу учреждения высшего профессионального образования, а также руководящим работником указанных образовательных учреждений дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ трудовым законодательством не установлено.

Отметим, что особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41). Вместе с тем не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) отдельного трудового договора виды работ, перечисленные в пп. "б"-"з" п. 2 Постановления N 41. К таковым, в частности, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп. "в" п. 2 Постановления N 41), а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений (пп. "ж" п. 2 Постановления N 41). Выполнение таких видов работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (последний абзац п. 2 Постановления N 41).

Из названного следует, что указанные в вопросе работники вправе осуществлять дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ.