Делали 2 раза с ошибками, а теперь директор говорит, что в районо уволилась экономист.

Как провести тарификацию преподавателей учреждения

Обычно порядок проведения тарификации регламентирован нормативно в зависимости от типа образовательной организации. Для проведения тарификации составьте тарификационный список, исходя из учебной нагрузки. В нем укажите, в частности, зарплату (должностной оклад) или ставку зарплаты за фактический объем учебной нагрузки, компенсационные выплаты.

Сроки проведения - как правило, ежегодно, на начало учебного года (на 1 сентября). Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то раздельно по полугодиям. Это следует из п. 1.3 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, п. 3.4 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций.

Если для вашей общеобразовательной организации специальная форма тарификационного списка не утверждена, то рекомендуем применять унифицированную форму "Тарификационный список работников" (абз. 1 п. 3.4 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций).

Отметим, что порядок тарификации и форма тарификационного списка утверждаются и для образовательных организаций среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения.

Какими документами установить оплату труда преподавателей учреждения

Систему оплаты труда отразите в положении об оплате труда работников вашего учреждения (коллективном договоре), руководствуясь специальными нормативными правовыми актами для соответствующих учреждений (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 6, 12, пп. "а" п. 34 Единых рекомендаций по оплате труда).

Кроме того, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, надбавки иногда указывают в штатном расписании учреждения. Премии и другие стимулирующие выплаты, как правило, в штатном расписании не отражают.

Условия оплаты труда конкретного преподавателя включите в его трудовой договор, приказ о приеме на работу (если издаете его) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 13, 14, 17 Единых рекомендаций по оплате труда). Также эти условия обычно дублируют в личной карточке работника. Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, то укажите эту информацию в графе 4 разд. III личной карточки.

При заключении трудового договора советуем учитывать Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения, а также, в частности, п. п. 11 - 17 Единых рекомендаций по оплате труда и использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения (п. 20 Единых рекомендаций по оплате труда).