Выговор

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, считается снятым по истечении одного года с момента его применения. При этом важно, чтобы в течение этого периода работник не подвергался новым дисциплинарным взысканиям.

Однако законодательство даёт работодателю право досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника, не дожидаясь истечения года с момента его наложения. Основанием для такого решения могут стать:

* просьба самого работника;

* ходатайство непосредственного руководителя или представительного органа;

* инициатива работодателя.

Решение о снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Прежде всего, выговор должен быть объявлен не позднее одного месяца с момента выявления нарушения. Однако, если информация о проступке стала известна во время отпуска или больничного «виновника торжества», этот срок может быть продлён.

Последствия. На основании выговора сотрудника могут лишить премиальной части заработной платы.

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть объявлен работодателем в течение месяца с момента обнаружения проступка сотрудника. Налагать наказание позже этого срока компания не имеет права.

Если сотрудник отсутствует на работе по причине болезни или отпуска (включая учебный), указанный срок может быть продлён.

Самый большой срок, в течение которого работодатель может объявить выговор, составляет 6 месяцев.