Привлечение работодателя к ответственности

Вопрос №24329016 из г. Мурманск
опубликован 06.12.2024, 06:56

Как привлечь к ответственности работодателя неотпустившего домой сотрудника, который сообщил о плохом самочувствии, а после, в процессе ночной смены, самочувствие лишь ухудшилось вплоть до потери контроля над равновесием. Ощутив, что состояние здоровья не позволяет больше выполнять рабочие обязанности, поставив в известность старшего, сотрудник покинул рабочее место раньше срока, за час. Спустя время было обращение к врачу за оформлением больничного. Больничный оформили этим же днём. Вопрос: 1. Как привлечь к ответственности работодателя и нарушил ли он мои права или свои обязанности? 2. Будет ли оплачен труд за отработанное время в ночную смену при нахождении сотрудника в плохом самочувствии, если больничный лист был открыт этим же днём? 3. Какие решения должны приниматься и какие действия должны совершаться сотрудником, при возникновении подобной ситуации со здоровьем, находясь на рабочем месте?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнов Дмитрий Владимирович

Юрист Тула, стаж 15 лет

4.7 9740 отзывов

Обратитесь с жалобой в Роструд, с иском в суд.

Время болезни оплачивается, если подтверждено ваше состояние, препятсвующее исполнению обязанностей

06.12.2024, 08:15

Задать вопрос юристу

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ. А чем мне руководствоваться, что именно в отношении сотрудника было нарушено со стороны работодателя? На чём делать акцент, подавая иск в суд?

06.12.2024, 08:41

Спросить юриста

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Привлечение работодателя к ответственности

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы