Работодатель вынуждает уйти в декрет

Уважаемая Софья!

Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не имеет права уволить вас или существенно изменить условия труда без вашего согласия.

При этом работодатель, согласно ст. 59 ТК РФ, имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Это законно, так как является временной заменой.

Что касается требования уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, здесь важно понимать следующее:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом:

1. Работодатель не может принудить вас уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

2. Вы сами вправе решать, использовать ли ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком или сохранить его

3. Временное замещение вашей должности другим специалистом на период вашего отпуска по уходу за ребенком законно, но только если это оформлено как срочный трудовой договор на период вашего отсутствия

Если работодатель оказывает на вас давление, вы можете обратиться:

- В государственную инспекцию труда (согласно ст. 353 ТК РФ)

- В прокуратуру (согласно ст. 353.1 ТК РФ)

- В суд (согласно ст. 391 ТК РФ)

Софья, вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вправе продолжать работать.