Оклад

Вопрос №24335806 из г. Иваново
опубликован 09.12.2024, 18:21

Здравствуйте, извините, пожалуйста, повторяю вопрос, я работаю в швейном цеху официально, мой официальный оклад составляет почти 20 тысяч, как по закону сейчас, но не официальный оклад у нас 40 тысяч, работодатель сказал, что работы не будет и мы будем якобы сидеть дома до Нового Года, так вот, я хотела узнать, работадатель обязан платить мне эти 40 тысяч или только, что по договору 20 тысяч?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Михаил Александрович

Юрист Евпатория, стаж 23 годa

4.9 235 отзывов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), при временной приостановке работы (простое) по вине работодателя сотрудникам выплачивается не менее двух третей их средней заработной платы. Это регламентируется статьёй 157 ТК РФ.

Официальная заработная плата:

Если ваш официальный оклад составляет 20 000 рублей, то при простое по вине работодателя вы должны получать не менее двух третей от этой суммы, то есть около 13 333 рублей.

Неофициальная часть заработной платы:

Неофициальные выплаты, не отражённые в трудовом договоре и бухгалтерской документации, юридически не признаются. Соответственно, при расчёте выплат за период простоя они не учитываются. Работодатель не обязан выплачивать неофициальную часть заработной платы, поскольку она не задокументирована.

09.12.2024, 18:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Безызвестных Михаил Сергеевич

Пользователь

5.0 5 отзывов

Работодатель обязан заплатить вам ту сумму, которая указана у вас в договоре (20 000 рублей), даже если вы фактически не работаете. Считаю, информацию о простое от автора выше преждевременной. Чтобы сократить вашу зарплату до 13 тысяч, сначала этот простой нужно оформит приказом.

09.12.2024, 18:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), если в трудовом договоре указана сумма оклада в 20 тысяч рублей, именно эту сумму работодатель обязан выплачивать до тех пор, пока не будет никаких официальных изменений (например, повышения оклада). Работающие по договору не имеют каких-либо обязательств по неофициально установленной заработной плате

09.12.2024, 18:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста