Перевод на другую работу

Вопрос №24342175 из г. Смоленск
опубликован 12.12.2024, 15:33

Здравствуйте. Работаю медсестрой УЗИ. Врач УЗИ уходит в отпук, другого врача УЗИ нет, администрация без моего согласия хочет перевести на время отпуска моего врача в разные отделения, аргументируя тем, что раз врача нет, то и мне заняться нечем будет. В трудовом договоре написано, что медсестра УЗИ кабинет, а переводят в терапевтические стационары и тд, куда хотят. Имеет работодатель проводить такие манипуляции?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12977 отзывов

Елена, в этом случае не имеют права переводить на другую работу без Вашего согласия (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Жалобу в ГИТ пишите

12.12.2024, 15:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

ч.3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

12.12.2024, 15:46