Мне сказали что я должна отпуск 7 дней за 2024-2025 год.

Здравствуйте, уважаемая Дина !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию работника, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сама можете в любое время внимательно ознакомиться.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, более подробней смотрите здесь www.9111.ru

Если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию, то напишите за 2 недели до даты увольнения (с учетом нерабочих праздничных дней в январе 2025 года !) в двух экз. заявление на имя заведующей детским садиком об увольнении по собственному желанию и передайте 1 экз. заявления под роспись на втором экз. заявления.

Во-вторых, удержание из заработной платы работника при его увольнении за отпуск, полученный им за неотработанные дни отпуска (в вашем случае за 7 дней за отпуск 2024-2025 г.г.), регулируется положениями статьи 137 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

....

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

....

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как работнику при увольнении по собственному желанию не выплачивать деньги Работодателю за неотработанные дни полученного отпуска, Вам подробно может разъяснить юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах, с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по аналогичным трудовым вопросам.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24343915 было для Вас полезным.