Если мы будем работать за него график будет сутки двое.

Елена, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Елена, здравствуйте

При работе сверх установленной нормы времени (например, сверхурочные, работа в выходные дни) работодатель обязан оплатить труд в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут быть указаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, но они не могут быть меньше установленных законом.

Если ваша дополнительная смена выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном за последующие часы, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Если дополнительная смена выпадает на выходной или нерабочие праздничные дни, она должна оплачиваться в двойном размере.

Если в вашем случае доплата в 1 тыс. рублей не соответствует вышеуказанным нормам, то подобные действия работодателя могут быть незаконными. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и защиты ваших трудовых прав.

Не забывайте отмечать ответы Вам юристов как "спасибо"

С уважением!

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру