Нужно ли для этого создавать новое доп соглашение для сотрудников?

Вопрос №24348312 из г. Сыктывкар
опубликован 15.12.2024, 20:01

Добрый день! Два года назад получили доп. соглашение, в котором установлена 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Теперь руководство говорит, что будем работать по 6 часов.. с одним выходным общим. Нужно ли для этого создавать новое доп соглашение для сотрудников? И в связи с чем меняется режим работы? А также уведомить сотрудников? Благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим ваш случай:

Изменение режима рабочего времени (с 36-часовой недели на 6-часовой рабочий день с одним выходным) требует заключения нового дополнительного соглашения.

По ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое фиксируется в письменной форме.

Изменение режима рабочего времени может быть связано:

- С изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение производственного графика, реорганизация, переход на иной график работы).

- В этом случае, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если причина изменения связана с упрощением условий труда или иными обстоятельствами, это также должно быть документально обосновано.

15.12.2024, 20:47

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут