Законно ли это и мои дальнейшие действия?

Это право работодателя.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

На нарушение своих трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию инспекцию. В соответствии со ст 57 ТК РФ в трудовом договоре должно содержатся, а частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст 72 ТК РФ).

Здравствуйте, Эльмира! Незаконно, что не хотят делать приложение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), а точнее если отказывается оформлять дополнительное соглашение к нему. В одностороннем порядке ведь нельзя изменить условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях и о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

В случае неудовлетворения требований Вы вправе обращаться в Суд (ст.131-132 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ , если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу

Для подробной проработки вопроса необходимо работать с имеющимися у Вас документами, а также, возможно, делать запросы.

На сайте есть функция прикрепления документов, либо направления их в личном сообщении.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

В одностороннем порядке нельзя изменить условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Поэтому отказ незаконен.

подать жалобу в Государственную инспекцию труда надо.

Также в прокуратуру.

кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ)

Учитывайте нюансы гражданской гослужбы.

Работодатель не обязан предоставлять гибкий график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами организации. Однако если вы подали соответствующее заявление, они должны рассмотреть его и обосновать отношение к вашему запросу.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Такие изменения должны быть обоснованы, и работника должны уведомить об этом не позже, чем за два месяца до их введения (часть 2 статьи 74 ТК РФ).

Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, как указано в части 3 статьи 74 ТК РФ.

Если вы еще не сделали этого, напишите официальное заявление с просьбой предоставить письменное обоснование отказа в гибком графике работы. Это поможет вам получить документ, который может использоваться в дальнейшем для анализа и, при необходимости, для обжалования действий работодателя.

Если ваши требования не будут удовлетворены, либо если вы получите отказ без обоснования, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Это возможно в соответствии с статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Здравствуйте!

Установление режима ГРВ осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Введение такого графика требует обоюдного согласия сторон.

Статья 102 ТК РФ определяет, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются по соглашению сторон. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) .

Поскольку установление ГРВ требует согласия обеих сторон, работодатель не обязан предоставлять такой график по требованию работника. Отказ в предоставлении гибкого графика без объяснения причин не противоречит законодательству. Однако, если Вы относитесь к категории работников, для которых установление ГРВ предусмотрено законодательством (например, женщины с детьми), отказ может быть необоснованным.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой установить ГРВ, указав причины и обоснования необходимости такого режима.

Если работодатель откажет необоснованно, можно подать жалобу в прокуратуру.

Отказ работодателя в предоставлении гибкого графика без объяснения причин не является нарушением закона, если иное не предусмотрено для Вашей категории работников.

Добрый день. Эльмира, только по соглашению сторон или в судебном порядке.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Да, это право работодателя.

Вы должны работать в том графике, который установлен трудовым договором.

Обязать работодателя изменить график работы работник не может.

Подать прошение в виде заявления может.

Оснований для обжалования действия здесь нет.

- см. ст. 57, 72 ТК РФ

Уважаемая Эльмира, здравствуйте!

Ваша ситуация касается применения режима гибкого рабочего времени, который регулируется статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации. Давайте разбираться

--------

Согласно статье 102 ТК РФ, режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Это означает, что работодатель и работник должны прийти к взаимному согласию по этому вопросу. Если заведующий сектором отказывает в установлении гибкого графика, это может быть связано с производственной необходимостью или другими объективными причинами, которые работодатель не обязан раскрывать, если это не предусмотрено внутренними нормативными актами организации.

-----------

Попробуйте провести дополнительные переговоры с работодателем. Возможно, стоит обсудить причины отказа и предложить компромиссные варианты, которые устроят обе стороны.

Вы можете рассмотреть возможность обращения в суд. Однако стоит учитывать, что суды, как правило, не вмешиваются в вопросы, которые должны решаться по соглашению сторон, если нет явных нарушений трудового законодательства.

С уважением!

Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, вопросы установления гибкого графика работы регулируются следующими статьями:

1. Статья 102 ТК РФ – Работодатель и работник могут договориться о гибком режиме рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

2. Статья 72 ТК РФ – Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Отказ в установлении гибкого графика работы должен быть мотивированным. То есть, работодатель обязан объяснить причины своего отказа. Возможными причинами могут быть производственные потребности, невозможность обеспечения контроля над рабочим временем, специфические условия деятельности организации и т.п.

Ваши дальнейшие действия

1. Запрос письменного объяснения – Вы можете направить запрос своему руководителю или в отдел кадров с просьбой предоставить письменное обоснование отказа в установлении гибкого графика работы. Такой запрос желательно сделать в письменной форме, чтобы зафиксировать факт обращения.

2. Обращение в профсоюз – Если в вашей организации действует профсоюз, вы можете обратиться туда за помощью. Профсоюз может оказать поддержку в переговорах с руководством и помочь добиться установления гибкого графика.

3. Обращение в трудовую инспекцию – Если работодатель продолжает отказывать в установлении гибкого графика без обоснованных причин, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекторы проведут проверку и, в случае выявления нарушений, примут меры к восстановлению ваших прав.

4. Судебное разбирательство – В крайнем случае, если все вышеперечисленные методы не принесли результатов, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа в установлении гибкого графика незаконным и понуждении работодателя изменить график работы.