Травля в коллективе от вышестоящих которыми являются мать и дочь в осфр

В Прокуратуру обратитесь, будет проведена проверка по данному факту.

Вам надо зафиксировать факты травли, чтобы были доказательства, затем написать в вышестоящую структуру.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Без доказательств обращаться куда-то смысла нет, более того, Вас могут обвинить в обмане.

С уважением, Буланкина Светлана

Согласно статье 16 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственный служащий обязан принимать меры по предотвращению конфликта интересов. В случае, если такие ситуации возникают, руководитель обязан принять решение об изменении должностных обязанностей либо перевести сотрудника на другую должность, чтобы исключить возможность влияния родственных связей на служебную деятельность.

Работа матери и дочери в одной организации сама по себе законна, однако важно соблюдать требования законодательства относительно предотвращения конфликта интересов.

Контролировать соблюдение требований законодательства могут следующие органы и структуры:

- Руководство учреждения: Если вы считаете, что имеет место конфликт интересов или нарушение прав работников, вы можете обратиться непосредственно к руководству вашего подразделения или организации. Они обязаны рассмотреть ваше обращение и принять соответствующие меры.

- Комиссия по урегулированию конфликтов интересов: В государственных органах часто создаются специальные комиссии, которые занимаются вопросами урегулирования конфликтов интересов среди служащих. Вы можете подать жалобу в такую комиссию.

- Прокуратура: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов государственными органами и должностными лицами. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой.

- Трудовая инспекция: Если имеют место нарушения трудового законодательства, включая дискриминацию, унижение человеческого достоинства или создание неблагоприятных условий труда, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для защиты своих прав и законных интересов вам следует предпринять следующие действия:

- Документирование нарушений: Собирайте доказательства неправомерных действий ваших коллег, таких как письменные распоряжения, записи разговоров, свидетельские показания других сотрудников. Это поможет вам при обращении в контролирующие органы.

- Обращение к руководству: Напишите официальное письмо на имя руководителя вашей организации с описанием всех фактов и обстоятельств, связанных с нарушением ваших прав. Обязательно сохраняйте копию письма и подтверждение его отправки.

- Жалоба в Трудовую инспекцию: Если ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекторы проведут проверку и примут необходимые меры.

- Обжалование решений через суд: Если все другие способы не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя устранить нарушения и компенсировать причиненный ущерб.

Здравствуйте, Екатерина Владимировна! В данном случае может быть усмотрен конфликт интересов в соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в связи с чем можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Добрый день Екатерина Владимировна!

Не существует прямых запретов на работу близких родственников в одной организации, однако есть определенные ограничения. В статье 16 ТК РФ говорится о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Это означает, что прием на работу осуществляется на основе деловых качеств работника, а не родственных связей.

Если речь идет о ситуации, когда родственники занимают руководящие должности и могут влиять на принятие решений в отношении других работников, то тут уже вступает в силу статья 64.1 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу. Если будет доказано, что решение о продвижении одного из родственников на государственной службе было принято исключительно на основании родственных связей, а не профессиональных качеств, это может рассматриваться как нарушение закона.

Что касается контроля за деятельностью таких работников, то он возлагается на непосредственного руководителя организации. Руководитель обязан следить за соблюдением законодательства и этических норм в коллективе. Если есть подозрения на злоупотребление служебным положением, руководитель может инициировать проверку или передать дело в соответствующие органы.

Для борьбы с такими ситуациями работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Важно собрать все доказательства неправомерных действий, такие как записи разговоров, показания свидетелей, документы и т.п.

Если речь идет о создании конфликтной обстановки, унижениях и травле, то это может подпадать под ст. 5.61 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за оскорбление. С заявлением по факту оскорбления можно обратиться в прокуратуру по месту жительства, поскольку возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ относится к исключительной компетенции прокурора, либо в территориальный отдел полиции для предварительной проверки.

В случае систематического нарушения прав работников, возможно обращение в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена проводить проверки и привлекать виновных к ответственности.