Действия гос работодателя при лишении правом занимать определенными видами действиями

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о том, что ему запрещено занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность. Это требование распространяется на случаи, когда такое ограничение установлено судом. Работодатель вправе запросить у вас копию приговора или иной документ, подтверждающий этот факт.

Если ваша работа связана с выполнением функций контрактного управляющего или сотрудников контрактной службы, то работодатель обязан прекратить трудовые отношения с вами. Основанием будет пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает прекращение трудового договора в связи с вступившим в законную силу приговором суда, запрещающим вам выполнение данной работы.

Осуждённому абсолютно ни каких действий производить не требуется.

Осужденному вообще не надо предпринимать никаких действий и продолжать работу

Ни в коем случае не бросать ее

Вопрос об увольнении по ст

83.4 тК РФ должен решать сам работодатель с учётом обязательного трудоустройства вас на другую вакантную должность

Здравствуйте Алиса

Можете известить работодателя о прекращении трудового договора по п.4 ст.83 ТК РФ и предоставить другую вакансию или должность, или подождать пока суд направит уведомление о вынесении приговора работодателю : Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

__

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности