Действия работодателя в случае сотрудника, проработавшего 1 день, ушедшего на больничный и получившего 3 группу ИПР - предоставление сокращенного рабочего дня и последующие действия работодателя в случае продолжительного больнич
опубликован 07.05.2016, 17:07
Разьясните пожалуйста один момент сотрудник проработал после приема 1 день, ушел на больничный просидел 5 месяцев и получил 3 группу в ИПР указано что мы должны ему предоставить сокращенный рабочий день, у воспитателя он и так сокращеный 7,2 ч,
1 вопрос наши действия в данном моменте как работодателя
Далее как я уже писала она после освидетельствования не вышла на работу а опять открыла больничный на нем уже находится 3 месяца
2 вопрос имеем ли мы права тогда после 4 месяцев больничного уволить ее? и какие действия в данном случаи работодателя.
Здравствуйте!
1.Уточните у МСЭ какой продолжительности рабочий день должен быть установлен работнику.
2.Не имеете права уволить,увольнение во время больничного запрещено законном.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске
Оплачиваемый больничный - сколько времени может находиться на нем сотрудник и как долго он оплачивается?
Каким образом влияет больничный лист на увольнение сотрудника?
Инвалиды 3 группы - могут ли сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы?
Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?
Восстановленный судом сотрудник не является на работу - что делать?
Могу ли я, работая помощником воспитателя, иметь сокращенный предпраздничный день в муниципальном детском саду?
Пропущенный прием в больнице - что делать, если ребенок не выздоровел?
Льготы и возможности многодетной матери-санитарки при переводе на неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут