По закону нам писать заявление на увольнения или они должны сократить нас при этом выплатить оклад за два месяца.

Яна, не пишите заявление на увольнения, должны сократить.

При закрытии удалённой фирмы сотрудники имеют право на определённые гарантии и компенсации.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения: сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Если срок уведомления не соблюсти, выходом из ситуации может стать увольнение по соглашению сторон, в котором можно предусмотреть дополнительные выплаты. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Если организация не идёт на расторжение трудового договора, работникам следует обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте.

По закону Вам ничего не писать. Если фирма закрывается, то должны увольнять в связи с ликвидацией с выплатой всех положенных пособий.

С уважением.