Увольнение на испытательном сроке через мессенджер

Вопрос №24373451 из г. Пенза
опубликован 29.12.2024, 01:28

Работала в колл-центре на холодных звонках без оформления трудового договора. Через 3 месяца после начала работы я получила сообщение по ватсапу из отдела кадров. Там говорилось, что я уволена в связи с непрохождением испытательного срока за низкий рейтинг (в том месяце мне удалось оформить меньше заявок от клиентов, поэтому рейтинг получился ниже необходимого значения) Письменного приказа об увольнении не было. Законно ли такое увольнение через мессенджер, да еще и по такому сомнительному поводу? P.S. Должна сказать, что компания часто нарушала ТК. Начальница штрафовала сотрудниц на сумму от 300 до 3 000 рублей, запрещала отлучаться в уборную после 17:00, могла оставить работать на час больше без дополнительной оплаты.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

Незаконно. Но у Вас - только месяц на подачу иска в суд (районный суд по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ГК РФ, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

29.12.2024, 08:09

Задать вопрос юристу

Сидорина Надежда Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.6 383 отзывa

Установление факта трудовых отношений -3 года. Месяц -восстановление на работе. А в данном случае нет трудовых отношений

29.12.2024, 08:28

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 236. Отказ от права собственности

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

И еще, за неделю до увольнения начальница объявила, что мне установлен испытательный срок. Это означало, что начальница будет пристальнее следить за моими показателями.

Это что же получается, испытательный срок на испытательном сроке? Такая практика законна?

29.12.2024, 01:31

Спросить юриста

Савенкова Татьяна Игоревна

Юрист из города Калининград, стаж 3 годa

4.9 197 отзывов

Здравствуйте, вы работали без трудового договора. Трудовой договор для этого и заключается, чтобы у вас и у работодателя были обязанности и права. В данном случае что то доказать будет тяжело, ваши отношения ничем не закреплялись.

29.12.2024, 01:32

Спросить юриста