Работодатель должен меня сократить или уволить по собственному желанию?

Сергей, работодатель обязан вас уволить по сокращению штата работников

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении укакзаны в ст. 180 ТК РФ

Сергей, здравствуйте!

Если работодатель хочет перевести вас на другую профессию, а вы не согласны, то важно учитывать положения трудового законодательства. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, временный перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами).

-------

Если работодатель пытается принудительно перевести вас или уволить за отказ от перевода, это нарушает ваши трудовые права. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Не забывайте ставить "спасибо" юристам,

с уважением!

Без согласия работника такой перевод невозможен. Если должность по этой профессии сокращается, то возможно увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). ТК РФ предусматривает и другие основания увольнения по инициативе работодателя, например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ), отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) и др. При этом в любом случае возможно увольнение по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ).

Должны уведомить в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ. В случае несогласия увольнение ст 77 ТК РФ

Здравствуйте.

По собственному желанию - это исключительно по инициативе работника. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Для перевода (изменения условий трудового договора) должны быть основания - организационные или технологические. Если таких оснований нет, то работодатель не вправе Вас никуда переводить

С уважением.