Выплата отпускных при увольнении

Вопрос №24385191 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.01.2025, 09:06

Добрый день! Такой вопрос. За 2024 год я отгуляла полностью свой отпуск (28 дней). Последние 2 недели были отгулены в августе 2024 года. Сегодня 09.01.2025 года, я хочу взять отпуск на 3 недели (отпускные дни, которые уже запланированы на 2025 год) с последующим увольнением. Можно ли так? Работаю в компании 4 года. Или же мне отпуск не положен, так как начало 2025 года. И как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

Можно, при согласии работодателя. Отпускной стаж же - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. Смотрите, будут ли отпускные дни.

09.01.2025, 09:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ольга

Пользователь

4.7 23 отзывa

Если у вас остался период для исчисления отпуска, то по согласованию с руководством, вам может быть дан отпуск с последующим увольнением. Так же вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 14 дней, при увольнении вам выплатят расчет, в который будут включены все дни "неотгуленного" отпуска.

09.01.2025, 09:36

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

А, если все отпуска были отгулены за 4 года и сейчас наступил новый 2025 год, на этот год я уже могу прям в начале взять все 28 дней с последующим увольнением? Или же сколько-то отработать должна, чтобы был положен такой отпуск с последующим увольнением?

09.01.2025, 09:41

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Отпуск предостовляется в соответствии с графиком отпусков на 2025 год (ст. 123 ТК РФ) - это обязанность работодателя.

2. Предоставление отпуска вне графика отпусков - это право работодателя (может предоставить, а может отказать).

3. Предоставление отпуска с последующим увольнением - это право работодателя (ст. 127 ТК РФ).

4. Предоставление в вашем случае отпуска за 2025 год возможно, он будет начислен авансом. Но при увольнении работодатель удержит из зарплаты сумму излишне выплаченных денежных средств (поскольку вы не заработали еще на эти 28 дней отпуска). Если по расчетам бухгалтерии удерживать данную сумму при увольнении будет не с чего, то в отпуске вероятно откажут, поскольку убытки работодатель вряд ли захочет нести.

09.01.2025, 12:09

Спросить юриста