Производственная необходимость

Подавать иск в суд, видимо, - ст. 391 ТК РФ.

У Вас вахтовый метод работы.

При этом должны работать в том месте, которое указано в трудовом договоре.

Сперва конечно надо видеть сам договор, здесь свои тонкости.

Но уже налицо нарушение трудового законодательства и прав работника.

15 января у Вас заканчивается вахта.

Требование о выезде на другой объект это изменение условий труда, как и изменение локации места работы.

Работодатель может по производственной необходимости перевести работника на другое место работы, но не в другой регион.

Здесь необходимо не только письменное согласие работника, но и уведомление за 2 недели.

Этого работодателем сделано не было.

Заявление на отпуск за Ваш счет работодатель вправе не подписывать.

А вот отказ в принятии заявления об увольнении и его регистрация - грубое нарушение ТК РФ.

Вправе отказать работодателю в переводе в другой субъект, должны доработать на основном месте работы и далее выехать домой через базовый пункт сбора.

Жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

На практике понимаю, подать обращения трудно будет.

Можно подключить родственников.

Хорошо бы члену семьи иметь на всякий случай от Вас нотариальную доверенность.

В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, как правило, в пределах одного субъекта РФ.

- см. ст. 60, 72, 72.1, 74, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

Вы вправе оставаться в месте, изначально установленном в вашем трудовом договоре и ожидать поручения вам работы. Перевод на другой участок требует вашего согласия (ст.72.2 ТК РФ).

Случае производственной необходимости в вашем случае нет.

Если работы нет, пусть оформляют простой.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ст.157 ТК РФ).

5 января вы вправе покинуть вахтовый поселок в связи с завершением вахты.

Уважаемый Игорь!

В первую очередь, Вы должны знать, что в России заявительный порядок обращения. Никаких "подписать отказались" не должно быть! Внимательно изучаете свой трудовой договор, иные локально нормативные акты. Все заявления и обращения составляете в 2 х экземплярах (1 для вас) и направляете почтой России, (сохраняете квитанции) дублируете эл. почтой и ждете официальный ответ. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру далее в суд .

Не купил билет, покупаете сами, потом взыскиваете с него.

Если работодатель не предоставляет билет для возвращения с вахты, можно предпринять следующие шаги:

Обратиться к работодателю с требованием о предоставлении билета обратно. Нужно указать на то, что согласно графику работы вахта закончилась и работник имеет право на возвращение домой. Запрос следует составить в письменной форме с указанием даты и подписью работника.

Если работодатель не отреагировал на запрос или отказал в предоставлении билета, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При обращении в трудовую инспекцию следует подготовить все необходимые документы, которые подтверждают факт окончания вахты и отсутствие предоставления билета.

Применимое законодательство:

Статья 91 Трудового кодекса РФ гарантирует право работника на отдых (в данном случае — возвращение домой после окончания вахты) в соответствии с графиком работы.

Статья 114 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить условия труда и социальные гарантии, включая предоставление транспорта для возврата работника после окончания срока работы.

Статья 349 Гражданского кодекса РФ защищает права работника в случае неисполнения работодателем обязанностей по предоставлению билета.

Уважаемый Игорь!

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

По нормам статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути и время отдыха.

Известно, что согласно статье 301 ТК РФ длительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключителных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять место работы и график вахты.

По нормам статьи 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. При этом работник обязан незамедлително сообщить работодателю о причинах отказа в письменной форме.

Я полагаю, что действия работодателя неправомерны по следующим основаниям:

- односторонее изменение места работы без согласия работника;

- нарушение ранее установленного графика вахты;

- отказ в содействии решению вопроса с транспортным обеспечением.

В данной ситуации рекомендуется:

Направить работодателю письменное уведомление об отказе от выполнения работы в новом месте как не предусмотренной трудовым договором (статья 379 ТК РФ);

Подать жалобу в территориальный орган Роструда (статья 353 ТК РФ);

Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав;

При отказе работодателя от урегулирования ситуации - обратиться в суд с требованием о возмещении материального ущерба (стоимость купленных билетов) и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.