Ограничение привлечения работников к несвязанным с должностными обязанностями работам - производственная необходимость или исключение?

Вопрос №12872815 из г. Пермь
опубликован 19.07.2017, 02:06

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68176 отзывов

ТК РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

19.07.2017, 07:00

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Здравствуйте, Татьяна.

Нет, этот вариант, когда не требуется согласие работника. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

27.07.2017, 16:52

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Татьяна Зубова

Автор вопроса

0 отзывов

А если перевод работника на другую работу вызван временным отсутствием замещаемого работника на период его отпуска, является ли этот перевод производственной необходимостью?

27.07.2017, 16:47

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Это можно назвать производственной необходимостью во внутренних приказах, но такие моменты заранее известны (есть План отпусков), работодатель не вправе принудить выполнять работу отсутствующего лица.

27.07.2017, 16:54

Спросить юриста