Срок исковой давности по ТК РФ

Доброго времени Сергей!

К требованиям о признании факта трудовых отношений, по мнению Роструда, применяется общий срок исковой давности - три года, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ

Как отметили судьи в определении от 13.12.2022 по делу № 88-11147/2022, статья 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд работника за защитой своих прав. Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения статьи 392 ТК РФ на него не распространяются.

Это значит, что обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года.

Вообще то согласно статьи 200 ГК РФ - течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Чисто теоретически о нарушении своего права работник мог узнать с момента получения работником выписки о составе индивидуального лицевого счета.

В статье 56 ГПК РФ сказано:1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,

Эту статью я вам привел для понимания того, что если работник обратится в суд и в суде будет поставлен вопрос о пропуске срока обращения в суд , то согласно этой статьи работник должен доказать суду, что в его случае срок начал течь именно с момента получения работником выписки о составе индивидуального лицевого счета.

Срок на обращение в суд в данном случае -3 года

Сергей, уважаемый!

О каком составе индивидуального лицевого счета идет речь?

Если Вы работали неофициально, то вопрос об отчислении страховых взносов на ваш лицевой счет, открытый в Соцфонде в соответствии со ст. 6. Индивидуальный лицевой счет Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" вообще не стоит, так как таких отчислений Ваш работодатель ИП, с большой долей вероятности, не делал

В вашем случае факт признания трудовых отношений надо устанавливать в суде общей юрисдикции, учитывая, например, процентовки за выполнение работ, различного рода оплаты, которые можно связать с ИП, свидетельские показания и др.

В этом случае срок исковой давности для обращения в суд будет, на мой взгляд, по правилам ст.200. Начало течения срока исковой давности ГК РФ, отсчитываться от даты, когда вы установили подтвержденные факты исполнения трудовых обязанностей без оформления трудового договора у этого работодателя

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном случае, с правовой точки зрения обратиться с заявлением в суд о признании факта трудовых отношений возможно в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года (ст.196 ГК РФ). Тем более в силу ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Таким образом, с юридической точки зрения в отношении споров о признании трудовых отношений применяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный пунктом 1 статьи 196 ГК РФ.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В вашем случае имели место именно трудовые отношения, поскольку

1) вы подписали трудовой договор, но один экземпляр его вам не был выдан;

2) у вас отсутствовал гражданско-правовой договор;

3) вы исполняли трудовые обязанности с подчинением внутреннему распорядку, которые никто не маскировал под гражданско-правовые.

На основании ст.22 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В вашем случае договор оформлен частично- в одном экземпляре, фактически к работе вас допустили. Поэтому у вас однозначно возникли трудовые отношения.

Вы будете обращаться в суд с иском не об установлении факта трудовых отношений, а о выдаче вам второго экземпляра трудового договора и сведений о трудовой деятельности.

Это будет именно трудовой спор о выдаче вам трудового договора и сведений о трудовой деятельности, поэтому к нему применяется не срок исковой давности, а пресекательный срок для обращения в суд по трудовым спорам, установленный ст.392 ТК РФ и составляющий три месяца.

К трудовым отношениям гражданское законодательство (в том числе нормы о сроках давности) не применяется, так как это не предусмотрено ТК РФ и ГК РФ.