Каковы негативные последствия длительного отпуска за свой счёт?

Особо никаких - зарплаты не будет, ИПК уменьшится и т.д.

Тут важно понимать - не кинут ли в целом и прочее... что за махинации...

Здравствуйте, Роман! Если не увольняетесь оттуда, то никаких. Вы ж вправе с согласия работодателя взять отпуск согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Только в компании №2 нужно устроиться по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), т.к. основное место работы у Вас есть.

Здравствуйте уважаемый Роман!

В рассматриваемом случае, срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя (ст.59 ТК РФ). Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются.

Не желательно переходить на срочный трудовой договор. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях: Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю шестидневной рабочей недели) (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Поэтому больше негативных моментов чем полезных.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Рад был Вам помочь!

Имеется ввиду влияет ли это на трудовой стаж - прерывается он или нет?, как это повлияет на право на ежегодный оплачиваемый отпуск? как это повлияет на начисление отпускных по основному месту работы?

Здравствуйте Роман

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству.

По основному месту работы в компании N1 при оформлении отпуска без содержания на 2 месяца, в порядке ст.128 ТК РФ, за вами сохраняется место работы и данный отпуск войдет в трудовой стаж согласно ст.121 ТК РФ

При трудоустройстве в компанию N2 по трудовому договору по совместительству все права предусмотренные ТК РФ сохраняются . Данный период работы так же войдет в стаж

___

С уважением

Уважаемый Роман, здравствуйте!

1. При согласии на отпуск без оплаты на 2 месяца, вы временно приостанавливаете выполнение своих обязанностей в компании №1. Как вы правильно отметили, это может повлиять на размер отпускных в будущем. Согласно ст. 139 ТК РФ, средняя заработная плата, на основе которой рассчитываются отпускные, учитывает фактически начисленную зарплату за 12 месяцев. Если длительность отпуска без оплаты значительна, это может снизить общий размер среднего заработка за расчетный период, что скажется на сумме отпускных.

------

2.Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством, и обычно предполагает определенные условия, например, выполнение временных работ. Если вас нанимают по срочному договору в организацию №2, это не противоречит законодательству, если заполнены все необходимые условия для такого трудоустройства. Однако для этого вам действительно нужно оформить все соответствующим образом, включая возможное увольнение из компании №1 или согласованное внешнее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ).

------

3.Работа по совместительству предполагает, что вы уже имеете основную работу в другой организации. Согласно статье 284 ТК РФ, работа по совместительству имеет ограничения по времени, но в дни, когда вы не работаете по основному месту работы, можете трудиться полный день. Поскольку вы берете отпуск без оплаты в компании №1, это предоставляет возможность работать полный рабочий день в организации №2. Однако важно соблюдать нормы рабочего времени, чтобы это не воспринималось как нарушение.

С уважением!

Здравствуйте!

Если Вам по Вашему заявлению (ст. 128 ТК РФ) работодатель по основному месту работы предоставит отпуск без сохранения заработной платы, то на время нахождения в командировке по совместительству, Вы не будете иметь права требовать оплату этого периода времени по основному месту работы.

Статьей 139 ТК РФ определено исчисление средней заработной платы.

Следовательно, это негативно отразится на таких выплатах, как, например, отпускные или размер оплаты больничных листов.

То есть там, где расчет будет осуществляться с учетом среднего заработка.

Рада помочь!

Негативные последствия отпуска без сохранения заработной платы

1. Потеря заработка: В течение отпуска вы не будете получать заработную плату. Также стоит учесть, что из-за отсутствия оплаты могут возникнуть сложности с соблюдением финансовой стабильности.

2. Проблемы с пенсионными отчислениями: Время, проведенное в отпуске без сохранения зарплаты, не учитывается в стаже, что может негативно сказаться на размере вашей будущей пенсии. Согласно ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", время, не отработанное по трудовому договору, не рассматривается как страховой стаж.

3. Утрата привычных условий работы: Длительное отсутствия на рабочем месте может привести к тому, что вы потеряете «доступ» к внутренним процессам компании, будете менее осведомлены о происходящем, что может осложнить ваше возвращение.

4. Изменения в должностных обязанностях: Вернувшись из отпуска, вы можете заметить изменения в должностных обязанностях или структуре компании, что может повлиять на ваши дальнейшие карьерные перспективы.

5. Рабочие отношения: Длительное отсутствие на работе может негативно сказаться на ваших рабочих отношениях с коллегами и руководством. Это может вызвать недовольство, если оставшиеся сотрудники будут вынуждены брать на себя ваши обязанности.

Здравствуйте уважаемый Роман!

В рассматриваемом случае, срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя (ст.59 ТК РФ). Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются.

Не желательно переходить на срочный трудовой договор. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях: Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю шестидневной рабочей недели) (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Поэтому больше негативных моментов чем полезных.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Рад был Вам помочь!