Нужно заново принять на работу и отправить исходя из новой даты?

Здравствуйте уважаемая Юлия!

Как я раньше говорил Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается.

То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).

В противном случае за нарушение грозит работодателям адм.ответственностью в силу ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

В соответствии с Федеральным законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. Таким образом, подача уведомления через портал Госуслуг является обязательным шагом.

Если была допущена ошибка в уведомлении, необходимо подать корректирующее уведомление с исправленными данными. Важно отметить, что если ошибка незначительна (например, опечатка в номере паспорта), она не влечет за собой аннулирование первоначального уведомления. Но в любом случае лучше подать уточненное уведомление.

По закону нельзя одновременно регистрировать прием на работу и увольнение одного и того же сотрудника в один день. Это создает противоречие в документах и может привести к проблемам с контролирующими органами.

Учитывая, что изначально было отправлено ошибочное уведомление, следует подать новое уведомление с правильными данными. Дата подачи нового уведомления должна соответствовать дате принятия на работу (в вашем случае 13 января).

Поскольку вы фактически не расторгали трудовой договор, нет необходимости указывать информацию об увольнении в новом уведомлении. Ваше первоначальное решение об увольнении было неправильным, поэтому просто игнорируйте этот шаг.

После подачи правильного уведомления о приеме на работу, рекомендуется также подать уточняющее уведомление, в котором указать, что предыдущее уведомление содержало ошибку и что вы предоставляете правильные данные.

Смотрите, в данном случае все верно.

Раз в уведомлении о принятии на работу иностранца была допущена опечатка, его следует официально уволить. Корректировка поданного уведомления не существует.

Далее можете заново принять на работу, отправив уведомление в ГУВМ МВД.

Здесь штрафа никакого быть не должно.

Это Ваше право принять работника и уволить его затем.

Принимайте на работу по факту исходя из новой даты.

Я не вижу повода для беспокойства.

А если будут вопросы, укажите в объяснении (если потребуют), что была в документах допущена опечатка.

При этом за ошибку в паспорте иностранного гражданина, допущенная в уведомлении о привлечении к трудовой деятельности может рассматриваться как нарушение установленного порядка (формы) уведомления, предусмотрена административная ответственность.

- см. ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ