Работник И. подал иск о незаконном увольнении и получил положительное решение суда, но работодатель пытается заново принять. Можно ли повторно подать иск?

Вопрос №3221766 из г. Золотоноша
опубликован 19.01.2014, 12:20

Я Иск (иск был о незаконном увольнении) забрала с суда с условием, что меня востановят на работе, а меня хотят заново принять. Возможно ли подача иска заново.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 12 лет

4.8 7273 отзывa

Срок обращения в суд один месяц, если Вы написали оставить иск без рассмотрения, то сможете еще раз обратится, а если другая форма прекращения, и есть решение суда, то вряд ли.

19.01.2014, 20:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 220. Основания прекращения производства по делу

Статья 221. Порядок и последствия прекращения производства по делу

8 800 505-91-11

Юрист из города Электросталь, стаж 11 лет

5.0 76 отзывов

Согласно статье 220 ГПК РФ отказ истца от иска является одним из оснований прекращения производства по делу. Но есть одно условие — суд должен принять этот отказ, т.е. мало одного желания истца, необходимо, чтобы ничто не препятствовало прекращению производства.После приобщения заявления к делу и принятия судом отказа от иска, суд разъясняет истцу последствия такого шага. Основным последствием является то, что повторное обращение в суд с теми же претензиями, основаниями и к тому же ответчику не допускается (об этом гласит статья 221 ГПК РФ). Таким образом, истец, отказавшись от иска, теряет право на повторное обращение в суд, если вдруг передумает. Повторное обращение в суд по тому же предмету и к тому же ответчику возможно лишь в том случае, если появятся новые обстоятельства дела, которые доказывают вину ответчика.

19.01.2014, 12:23

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста