Если заключён трудовой договор без испытательного срока, то при увольнении через месяц работы нужно 2 недели отрабатывать?

Здравствуйте, уважаемая Людмила !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если Вас интересует вопрос о расторжении работодателем с работником трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), то этот вопрос подробное регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник при желании уволиться с работы по собственному желанию вправе в своем заявлении об увольнении указать любую дату увольнения, в т.ч. и ранее двухнедельного срока уведомления работодателя о своем увольнении по собственному желанию.

Если работодатель согласится уволить работника с даты, указанной работником в письменном заявлении об увольнении по собственному желанию, то значит этому работнику повезет, ему не надо будет "отрабатывать" две недели до даты увольнения.

Если работодатель не согласится уволить работника по собственному желанию ранее двухнедельного срока уведомления работодателя о своем увольнении по собственному желанию, то значит он будет уволен с работы с учетом положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ через две недели.

Как правильно можно уволиться работнику с работы по собственному желанию смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24402977 будет для Вас полезным.