Взяла заверенную копию в отделе кадров, а в ней роспись моей начальницы.

Question

На работе сложилась сложная ситуация, предвзято относятся, наступила на"хвост".Начальник написала на меня служебную записку ссылаясь на Должностную инструкцию, хотя я её не видела. Взяла заверенную копию в отделе кадров, а в ней роспись моей начальницы. Она за меня написала и росписалась. Что ей за это грозит

Буланкина Светлана Николаевна · Accepted Answer

Уголовная ответственность ей за подделку не грозит, но от вышестоящего руководства можно требовать дисциплинарного взыскания для начальницы (а также извинения, как минимум).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны вашего начальника. Разберём ключевые аспекты: 1. **Должностная инструкция**: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 57), должностная инструкция является частью трудового договора или приложением к нему. Работник должен быть ознакомлен с ней под роспись при приёме на работу или при изменении её содержания. Если вы не видели и не подписывали инструкцию, её применение к вам неправомерно. Наличие подписи начальницы вместо вашей — это подлог документа. 2. **Подделка подписи**: Действие начальницы, подписавшей документ за вас, может квалифицироваться как подделка документа (ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов»), если это причинило существенный вред правам или законным интересам. В трудовых отношениях это также нарушает ст. 21 ТК РФ (право работника на ознакомление с документами). Ответственность может включать дисциплинарную (замечание, выговор), административную (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства) или даже уголовную в серьёзных случаях. 3. **Служебная записка**: Если начальник ссылается на не подписанную вами инструкцию в служебной записке для дисциплинарного взыскания, это может быть основанием для оспаривания таких действий. Вы вправе требовать доказательств вашего ознакомления с инструкцией. 4. **Ваши действия**: Вы правильно поступили, взяв заверенную копию инструкции в отделе кадров — это доказательство. Рекомендуется: - Написать письменное объяснение на имя работодателя, указав, что не подписывали инструкцию и требуя предоставить оригинал с вашей подписью. - Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если есть на работе) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. - В случае дисциплинарного взыскания обжаловать его в суде в течение 3 месяцев. 5. **Резюме**: Ситуация свидетельствует о серьёзных нарушениях со стороны начальника: подделка подписи влечёт риски дисциплинарной и административной ответственности для неё, а также может сделать недействительными любые дисциплинарные меры против вас. Учитывая сложность и потенциальные правовые последствия, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и подготовки дальнейших шагов, таких как обращение в ГИТ или суд для защиты ваших прав.

Взяла заверенную копию в отделе кадров, а в ней роспись моей начальницы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Может ли нотариус выдать копию (заверенную им) с заверенной в Отделе кадров копию трудовой книжки.

Может ли работник отдела кадров заверить копию СНИЛС?

Можно ли использовать нотариально заверенную копию трудовой книжки для оформления инвалидности при отсутствии заверенной

Дискриминация инвалида - правомочность действий начальницы отдела кадров.

Вопрос доверенности - как определить имя отправителя в письме от начальницы отдела кадров?

Подлог в организации - Насколько законно действие начальницы отдела кадров по переводу без вашего заявления?

Незаконные действия начальницы отдела кадров в сфере ЖКХ - привлечение к уголовной ответственности и нарушения прав работников

Как правильно уволиться при временной работе и предложении начальницы отдела кадров?

Отказ начальницы отдела кадров принять заявление на один день по семейным обстоятельствам - имеет ли она право?

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Начальница отдела кадров говорит, что я должен работать до 9.А я ни как не могу, так как нашёл уже другую работу.

Начальница отдела кадров говорит, что это надо сделать под козырек, а сам приказ вступает в силу с 01.01.11 года.

Начальница отдела кадров начислила голую ставку при переводе на другое отделение - правомерно ли это?

Конфликт с начальницей отдела кадров - отказ от подписания акта и возможный увольнение

Вопрос о двойной оплате работникам ООО в новогодние праздники - кто прав, начальница отдела кадров или работники?

Как поступить, если начальница отдела кадров говорит о передаче больничного листа в МВД

Начальница отдела кадров просит подписать договор о соглашении сторон без объяснений, что делать в такой ситуации?

Начальница отдела кадров вломилась в кабинку туалета

Что делать если начальница отдела кадров отказывается брать заявление на легкий труд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59