Постановка здания на охрану

Вопрос №24412391 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 22.01.2025, 20:10

Работаю в организации специалистом. Есть дополнительное здание, в котором периодически осуществляем работу. Чтобы открыть и закрыть здание, требуется снятие с охраны и после окончание рабочего дня, постановка на охрану. У каждого сотрудника есть свой пароль для снятия и постановки здания на охрану. Проблема заключается в том, что периодически в нерабочее время и в ночное время срабатывает сигнализация и охранное предприятие звонит и вынуждает ехать проверять того, кто последний закрывал здание. МОЛ здания также ссылается на этот факт и отказывается ехать. Насколько это правомерно и кто все-таки должен выезжать на повторную постановку объекта на охрану?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63333 отзывa

Это надо локальным актом по предприятию определить.

Вообще, если этого нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать.

Как-то так.

22.01.2025, 20:12

Задать вопрос юристу

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо

22.01.2025, 20:15

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152178 отзывов

Смотрите свои должностные инструкции.

22.01.2025, 20:11

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

В обязанностях только стоит ответственность за постановку и снятия с охраны. Касаемо нерабочего времени речи нет

22.01.2025, 20:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

....ехать должен тот, кто указан в договоре между организацией и охраной...а если не указано..тогда работодатель должен установить кто едет.....тогда ст.149 ТК РФ.В статье 149 ТК РФ говорится об оплате труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, в случаях сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и.т.д. В соответствии со статьей 149 ТК РФ выполнение работы в таких условиях дает работнику право на соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

23.01.2025, 12:12