Попросили санитарку побыть "исполняющей обязанности кастелянши" до момента приёма нового сотрудника.

Возможно, если она станет совместителем - кастеляншей.

Проблема в том, что она должна дать на это письменное согласие.

То же самое в отношении вас.

С уважением

При совместительстве могут, про совмещении сложнее, но можно - нормы ТК РФ соблюсти надо -

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

и рядом

Здравствуйте, Жанна Аркадьевна! Если с ней подписать договор о материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то да, можно. Однако для этого нужно согласие работника и работодателя для подписания такого договора.

Уважаемая Жанна Аркадьевна, здравствуйте!

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, санитарку можно назначить материально ответственным лицом, если она достигла 18 лет и непосредственно обслуживает или использует материальные ценности. Для этого необходимо заключить с ней договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ), но только с её согласия.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Если санитарка согласна, такой договор оформляется в письменной форме, и она становится ответственной за вверенное имущество.

Таким образом, если санитарка согласится подписать договор о материальной ответственности, она может быть назначена материально ответственным лицом.

С уважением!

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это значит, что санитарка, исполняющая обязанности кастелянши, может быть назначена материально ответственным лицом, если она соответствует указанным требованиям.

Для того чтобы санитарка стала материально ответственным лицом, необходимо заключить с ней договор о полной материальной ответственности. Этот договор оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работодателем и работником.

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие сохранность материальных ценностей, находящихся в ведении работника. Это включает в себя обеспечение доступа к необходимым документам, инвентаризацию имущества и иные меры контроля.

Если вы не согласны брать на себя материальную ответственность за имущество кастелянши, вы вправе отказаться от подписания договора о материальной ответственности. В таком случае работодатель должен найти другого сотрудника, готового взять на себя эти обязательства.

Если санитарка не будет назначена материально ответственным лицом, то в случае утраты или порчи имущества ответственность может быть возложена на вас как на старшего операционного медицинского персонала. Поэтому важно, чтобы все формальности были соблюдены.

Письменный договор о полной материальной ответственности можно заключить только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Исходя из содержания этого документа следует, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать в 2-х случаях: если работник занимает должность, указанную в части 1 Перечня, или выполняет работу, указанную в части 2 Перечня.

В этом списке есть должность кастелянши.

С письменного согласия работника установите срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Оформить совмещение профессий, должностей, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, можно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с замещающим работником. При этом у работодателя возникает обязанность подписать договор о полной материальной ответственности, если трудовые обязанности замещающего сотрудника связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, например, на должности кассира. Такой вывод следует из письма Минфина от 23.04.2021 г. № 03-07-11/31157

Нет, санитарка не может быть назначена материально-ответственным лицом, так как в ее обязанности не входит учет, хранение и отпуск ТМЦ.

В соответствии с разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85) в указанный Перечень включены работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

В раздел I Перечня включена должность кастелянши.

Чтобы заключение договора и полная материальная ответственность были возможны, необходимо согласие работника временно исполнять обязанности кастелянши.

Как установлено ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Здравствуйте.

Санитарка не может быть материально ответственным лицом. Зато может быть кастелянша. Заключайте с санитаркой дополнительное соглашение к трудовому договору на должность кастелянши, оформите договор о материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", в нем есть должность кастелянши.

А в соответствии со ст.244 ТК РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

Совмещение оформляете в соответствии с требованиями ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Договор о материальной ответственности заключается в зависимости от должности. Ограничений для лиц, работающих на такой должности не в качестве основного места работы (немного кривой оборот, но зато понятно для Вас) законом не установлено. Это подтверждает и Роструд, например, на сайте Онлайнинспекция.рф. Важно получить согласие самого работника.

С уважением.

Здравствуйте Жанна!

В данном случае, если подписать договор о материальной ответственности (ст.242 ТК РФ), можно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Жанна Аркадьевна, добрый день!

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), материально ответственными лицами могут быть назначены работники, если они достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют материальные ценности.

В соответствии со статьей 242 ТК РФ, для того чтобы назначить работника материально ответственным, необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Этот договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

Обратите внимание, что такой договор может быть заключен только с согласия работника. Это означает, что санитарка должна дать свое предварительное согласие на назначение ее материально ответственным лицом.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это значит, что санитарка, исполняющая обязанности кастелянши, может быть назначена материально ответственным лицом, если она соответствует указанным требованиям.

Для того чтобы санитарка стала материально ответственным лицом, необходимо заключить с ней договор о полной материальной ответственности. Этот договор оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работодателем и работником.

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие сохранность материальных ценностей, находящихся в ведении работника. Это включает в себя обеспечение доступа к необходимым документам, инвентаризацию имущества и иные меры контроля.

Если вы не согласны брать на себя материальную ответственность за имущество кастелянши, вы вправе отказаться от подписания договора о материальной ответственности. В таком случае работодатель должен найти другого сотрудника, готового взять на себя эти обязательства.

Если санитарка не будет назначена материально ответственным лицом, то в случае утраты или порчи имущества ответственность может быть возложена на вас как на старшего операционного медицинского персонала. Поэтому важно, чтобы все формальности были соблюдены.

Можно.

Если она согласна.

Основание - ст. 244 ТК РФ.

Но тут не только нужно ее согласие на то чтобы она была мат. ответственным лицом.

По большому счету с ней допсоглашение к трудовому договору должны были также подписать. На изменение ее трудовой функции.