Работаю по тк, в договоре указан график 5/2 со скользящими выходными.

Добрый день. Разберём вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

1. Основные нормы закона.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), режим рабочего времени (включая продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Условия о режиме рабочего времени, если они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя, являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Изменение графика работы.

Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Анализ вашего случая.

В вашем трудовом договоре зафиксирован график 5/2 со скользящими выходными. Это является условием договора.

* Переход на график 4/1 или 6/2 — это существенное изменение режима работы (количества рабочих и выходных дней в неделю). Такое изменение возможно только по соглашению с вами (подписание дополнительного соглашения к договору) или с соблюдением процедуры по ст. 74 ТК РФ (с обоснованием организационных/технологических изменений, уведомлением за 2 месяца и предложением вакансий). Одностороннее изменение работодателем незаконно.

* График 5/2 с разбивкой выходных — если это означает, что два выходных дня предоставляются не подряд, а, например, в разные дни недели, при сохранении общей пятидневной рабочей недели, это также является изменением режима труда и отдыха, закреплённого в договоре. Такое изменение также требует вашего согласия или соблюдения ст. 74 ТК РФ.

4. Ссылка на производственный календарь.

Производственный календарь утверждается Правительством РФ и определяет норму рабочего времени на год, квартал, месяц с учётом праздничных и выходных дней. Он служит для расчёта нормы часов, но не отменяет и не изменяет индивидуальный режим работы, установленный трудовым договором. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы соблюдалась установленная для вас норма, но в рамках согласованного графика. Ссылка на календарь для оправдания изменения графика без согласия работника неправомерна.

5. Ваши действия и рекомендации.

1. Запросите письменное обоснование планируемых изменений графика у работодателя.

2. Если изменения предлагаются, но вы с ними не согласны, не подписывайте дополнительные соглашения к трудовому договору.

3. В случае одностороннего изменения графика и/или применения дисциплинарных взысканий за отказ работать по новому графику вы вправе:

* Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

* Обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении прежних условий труда и взыскании компенсации.

Краткое резюме: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график работы, установленный трудовым договором (5/2), на 4/1, 5/2 с разбивкой выходных или 6/2. Такое изменение возможно только с вашего письменного согласия либо при строгом соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Ссылка на соблюдение нормы производственного календаря сама по себе не является основанием для изменения графика.

Рекомендация: Учитывая, что ситуация может иметь нюансы (например, содержание ПВТР, наличие коллективного договора, точная формулировка в вашем договоре), для защиты своих прав и получения персональной стратегии действий настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву.