Приказом от 17.01.2025 г.в организации ликвидируется отдел из 3-х работников.

Действия работодателя, описанные в ситуации, вызывают серьезные сомнения в их правомерности и могут быть оспорены в суде. Разберем ситуацию по пунктам.

1. Ликвидация отдела и перевод сотрудников: Приказом от 17.01.2025 г. ликвидируется отдел из 3 работников. Одновременно 2 работника переводятся в новую группу, созданную приказом от 15.01.2025 г., с датой перевода 16.01.2025 г. (т.е. задним числом). Это выглядит как попытка искусственного манипулирования кадровыми изменениями, чтобы избежать процедуры сокращения для этих двух сотрудников. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 этой статьи. Перевод задним числом без согласия работника может быть признан незаконным.

2. Сокращение начальника отдела: Начальнику отдела 17.01.2025 г. вручают уведомление о сокращении. Если отдел действительно ликвидируется, сокращение должности начальника может быть правомерным, но только при соблюдении всей процедуры, установленной ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В данном случае уведомление вручено 17.01.2025 г., что предполагает немедленное увольнение, что нарушает срок уведомления.

3. Возможные нарушения:

- Несоблюдение процедуры сокращения: Для сокращения необходимо соблюдение ряда условий: наличие оснований (например, изменения в организационной структуре), уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных должностей (ст. 81 ТК РФ). В ситуации с начальником отдела уведомление, по-видимому, вручено без соблюдения срока.

- Сомнительный перевод двух работников: Перевод задним числом (16.01.2025 г.) при создании группы 15.01.2025 г. и ликвидации отдела 17.01.2025 г. может рассматриваться как фиктивная операция с целью избежать сокращения. Это может быть признано злоупотреблением правом со стороны работодателя (ст. 10 ГК РФ).

- Дискриминация: Если начальник отдела сокращается, а подчиненные переводятся, это может свидетельствовать о дискриминации, если нет объективных причин для такого различия в обращении.

4. Рекомендации для работников:

- Начальнику отдела: Не подписывать уведомление о сокращении без консультации с юристом. Требовать от работодателя соблюдения процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение вакантных должностей. В случае увольнения можно обжаловать его в суде как незаконное, ссылаясь на нарушение ст. 81, 180 ТК РФ.

- Двум переведенным работникам: Проверить законность перевода. Если перевод осуществлен без согласия или задним числом, можно потребовать его отмены и восстановления в прежней должности. В случае отказа — обращаться в трудовую инспекцию или суд.

5. Краткое резюме: Действия работодателя, вероятно, неправомерны из-за нарушений процедуры сокращения (несоблюдение срока уведомления) и сомнительного перевода сотрудников (возможная фиктивность). Это может быть попыткой уйти от обязанностей при сокращении штата.

Учитывая сложность ситуации и потенциальные нарушения трудового законодательства, настоятельно рекомендую всем затронутым работникам обратиться к юристу по трудовому праву для детальной консультации и подготовки правовой позиции. В случае спора, суд может признать увольнение начальника отдела незаконным, а перевод двух работников — недействительным, с восстановлением их прав и взысканием компенсаций.