Что делать, если организация ликвидируется во время декрета?

Если вам готовы выплатить компенсацию выше, чем предусмотрена при увольнении по сокращению (ст.178 ТК РФ), то это и есть правильно. Так что все дело в сумме, которую вы можете получить.

Здравствуйте, уважаемая Яна! Если дают хорошую выплату, то можете согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), ведь пособие уже назначено и будете получать его через ФСС, взяв все необходимые документы от работодателя при увольнении. А так согласно ст.178 Трудового кодекса РФ должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства на второй месяц как минимум. Так что смотря сколько предлагают. Если мало, то пусть увольняют по сокращению. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Яна!

решать Вам. Если хорошая выплата, то может быть стоит и согласиться.

Но надо чтобы деньги дали вперед.

А не так, что Вы подписали соглашение а потом Вас обманули и ничего не выплатили.

Ст. 78 ТК РФ.

Если предлагают уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то нужно знать размер этой выплаты Если этот размер выплат сопоставим с размером выплат, которые вами полагаются на основании ст 178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидацией, то Вам конечно стоит рассмотреть такое предложение. Но при этом ставьте условие чтобы все четко было отражено в соглашении: размер выплаты и срок выплаты Пока вам не предоставят на подпись такое соглашение не соглашайтесь на иной вариант, когда может быть такое вам только на словах обещают выплату, но в тоже время требуют написать заявление на увольнение.

Здравствуйте, как поступать, решать Вам, если организация ликвидируется Вас имеют право уволить, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Яна Здравствуйте!

Как говорили коллеги Выше все зависит от той суммы которую Вам предлагает работодатель!

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).

Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.

Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения.

При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми (ст. 13 Закона Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать. За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

По этому поводу Вам необходимо посчитать какой вариант для Вас выгодней!

С Уважением!