Увольнение без отработки двухнедельного периода - права и действия работника

Вопрос №2442322 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2013, 04:33

В прошлую пятницу на работе мне сообщили о моем увольнении без отработки двух недель. Причина в том, что меня не было на работе в этот день последние два часа. Но за день до этого я переработала на два часа больше и по согласию с начальницей отдела кадров я ушла в пятницу раньше. Начальник узнав об этом, уволил меня без двухнедельной отработки и лишил премии начальницу отдела кадров. Заявление по собственному желанию, как мне было сразу же предложено написать, я отказалась подписывать. Хотела бы узнать порядок моих дальнейших действий в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23066 отзывов

Во-первых, необходимо получить на руки трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ (при необходимости - иные документы, допустим, копии докладных записок, копии актов и т.д.). Все копии должны быть заверены работодателем в порядке ст. 62 ТК РФ. Во-вторых, при несогласии с увольнением Вам придется обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории предельно короток - 1 месяц со дня увольнения. Пропуск данного срока без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований по формальным основаниям, без исследования фактических обстоятельств дела. Так что затягивать процедуру обращения в суд не рекомендую, не справляетесь сами - обращайтесь к адвокату. Удачи.

03.06.2013, 11:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Дарья! Вас незаконно уволили, Вам необходимо обратиться с заявлением в Инспекцию труда, а само увольнение обжаловать в суд. Заключите договор с юристом, он составит исковое заявление и может представлять Ваши интересы в суде.

03.06.2013, 04:49

Спросить юриста

Лупкина Ирина Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 423 отзывa

Дарья, Ваше увольнение незаконно, в случае желания восстановиться на работе и получить зарплату за вынужденный прогул и моральный вред, необходимо обратиться в суд, не позднее 1 мес. со дня увольнения, с заявлением о восстановлении на работе и взыскании вышеуказанных сумм. При желании обращайтесь, есть опыт. 8 921 89 22 921

03.06.2013, 12:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без отработки двухнедельного периода - права и действия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы