Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст.193 ТК РФ?

Question

Работодатель установил факт прогула у работника, предварительно не истребовав обьяснения, затребовав обьяснения у работника спустя продолжительное время (по прошествии трех недель после установления прогула). Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст.193 ТК РФ?

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Да, явно нарушение.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Да, описанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного статьёй 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). **Разбор ситуации:** 1. **Требование статьи 193 ТК РФ:** До применения дисциплинарного взыскания (включая увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за прогул) работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания, но процедура его истребования обязательна. 2. **Нарушение срока:** Ключевое нарушение в вашем случае — работодатель установил факт прогула, но затребовал объяснения только спустя три недели. Закон не устанавливает жёсткого срока, в течение которого работодатель должен это сделать после обнаружения проступка, однако сложившаяся судебная практика и позиция Верховного Суда РФ (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) исходят из того, что дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и т.д.). Сам месяц исчисляется со дня обнаружения, а не со дня истребования объяснений. 3. **Последствия нарушения:** Затребование объяснений спустя три недели после установления факта прогула может быть расценено судом как нарушение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, увольнение могут признать незаконным именно по этому основанию (нарушение процедуры), даже если факт прогула имел место. **Краткое резюме:** Работодатель нарушил процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ, не истребовав объяснения своевременно после обнаружения проступка. Это является существенным нарушением, которое ставит под сомнение законность последующего увольнения. **Рекомендация:** Учитывая, что ситуация уже перешла в стадию конфликта и потенциального судебного спора, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет: - оценить все обстоятельства дела (например, как именно был оформлен «факт установления прогула» три недели назад); - подготовить необходимые документы (претензию к работодателю, жалобу в Государственную инспекцию труда, исковое заявление в суд); - правильно рассчитать сроки и оценить перспективы оспаривания увольнения в суде. Помните, что для обращения в суд по спорам об увольнении установлен сокращённый срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст.193 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Фактом нарушения установленного порядка увольнения работника согласно ст.192,193 ТК РФ является обстоятельство того

Являются ли нарушениями установленного порядка увольнения, согласно статьям 192, 193 ТК РФ

Уволили за прогул без соблюдения законодательных требований

Нарушение порядка увольнения по статье 193 ТК РФ - причина отсутствия на рабочем месте и сроки увольнения

Правомерность текста приказа о выговоре за халатное отношение к выполнению обязанностей, согласно ст. 193, 193 ТК РФ

Отказ в отмене выговора после служебного расследования - нарушение ст.ТК РФ или правомерное решение суда и трудовой инспекции?

Спор о незаконном увольнении - Должен ли суд учитывать акты о виновности и нарушение статьи 193 ТК РФ?

Несанкционированное издание приказов и распоряжений руководителем структурного подразделения - нарушение статьи 193 ТК РФ

Нарушение ст. 193 ТК РФ - суд отказал в отмене приказа от 15.07.2003 г., но возможно требование оплаты вынужденного простоя

Необходимо провести дисциплинарное производство в порядке ст 193 ТК РФ. что это?

Угроза увольнения по статье 193 ТК РФ

Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлены в Трудовом кодексе Российской

На месячный срок с момента обнаружения нарушения, согласно ст.193 ТК РФ

Как правильно отреагировать на презентацию прокуратуры о нарушении организацией ТК РФ в отношении статьи 193 -

Применение статьи 193 ТК РФ в случае нарушений работника и создания комиссии для проведения служебной проверки

Возможность делегирования обязанностей работодателя и его представителя по ст.193 ТК РФ

В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ?

Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

По ст 193 ТК РФ объяснительная должна предоставляться в течении двух дней. Вопрос, входят ли выходные дни в это время?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59