Вопрос о компенсации при увольнении после 8 месяцев работы без использования отпуска
опубликован 03.06.2013, 11:43
У меня к Вам такой вопрос. Я проработал у работодателя с начала трудоустройства 8 месяцев и решил взять ежегодный оплачиваемый отпуск, так как идти в отпуск в положенный срок осенью мне не удобно. Графика отпусков не было. Написал заявление но работодатель отказал сослался на то что должен отработать непосредственно год. Такое отношение меня не устраивает и я хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я получить какую либо компенсацию при увольнении за отработанные 8 месяцев за неиспользованный отпуск или мне не полагается таких выплат.?
Здравствуйте!
Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск в обязательном порядке. Если продолжительность отпуска у Вас 28 дней, то компенсировать должны 18,64 к.дня отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении - право работника и период работы для компенсации
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Могу я отказаться от отпуска и отработать 2 недели и уволиться или можно уволиться, находясь в отпуске.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Возможно ли обязать работодателя предоставить оплачиваемый отпуск и нарушает ли он права работника? Возможен исход суда
Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут