Возможно ли обязать работодателя предоставить оплачиваемый отпуск и нарушает ли он права работника? Возможен исход суда
опубликован 15.09.2014, 13:50
Хочу обратиться в суд с заявлением о возложении на работодателя обязанности предоставить мне оплачиваемый отпуск, т.к. работодатель отказал, ссылаясь на то, что при увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 127) имеет право выбора: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или по моему письменному заявлению предоставить и оплатить отпуск с последующим увольнением. Причем, он настаивает на первом варианте (выплатить компенсацию). Скажите, нарушает ли работодатель мои права, если я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уволиться? И в случае, если все-таки дело дойдет до суда, есть ли шанс у меня выйти победителем?
Здравствуйте. Нарушает. Можете в начале в инспекцию по труду обратиться, это проще
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Порядок предоставления неотгуленного отпуска и увольнения - права и обязанности работника и работодателя
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Вопрос о правомерности требования работодателя отдельно написать заявление о выплате компенсации при увольнении
Вопросы о выходе в отпуск и увольнении по собственному желанию
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Право на отпуск с последующим увольнением при 5 месяцах до выхода на пенсию - основание и возможности сослаться на НПА
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут