Уведомление о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы.

Вопрос №24428350 из г. Москва
опубликован 30.01.2025, 18:09

Добрый день. Имеет ли право работник написать уведомление о приостановке работ при следующих обстоятельствах: Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 аванс, 05 сама зарплата. Зарплата, которая должна быть выплачена 05 пришла с задержкой на 10 дней и выплачена 15. Аванс 20 числа не поступил. Правомерно ли заявление работодателя, что 15 дней должны отчитываться с даты последней выплаты, произведенной с задержкой? Точнее вправе ли работник написать уведомление о приостановке работ с 21 числа? Если работодатель прав, то с его стороны это уже получается злоупотребление правом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

От 15 отсчитывайте.

С уважением.

30.01.2025, 18:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте!

Нет у вас такого права, работайте дальше..., тем более, что зарплата фактически выплачена 15 числа, пусть даже с задержкой. Максимум , что можете требовать, неустойку за 10 дней просрочки.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

30.01.2025, 18:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы