Работаю на временной должности (на месте декретницы), с мая 24 года.

На основании вашего вопроса разберём ситуацию по пунктам:

1. Содержание дополнительного соглашения

В соглашении устанавливается:

- Режим гибкого рабочего времени (возможность варьировать начало/окончание работы в пределах установленных границ).

- Скользящий график выходных дней (выходные не фиксированы, например, суббота/воскресенье, а определяются по графику).

- Суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год (это означает, что норма рабочего времени считается не за день или неделю, а за год; переработки в одни периоды могут компенсироваться недоработками в другие, главное — соблюсти годовую норму).

2. Влияние на ваш трудовой договор и декрет

- Суммированный учёт и учётный период 1 год НЕ означают автоматического расторжения договора через год. Это лишь способ учёта рабочего времени, а не срок действия договора. Ваш трудовой договор (временный на месте декретницы) продолжает действовать на своих условиях, а дополнительное соглашение лишь изменяет режим работы и учёта времени.

- Ваш декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) не зависит от введённого суммированного учёта. Вы имеете право уйти в декрет в мае 2025 года на основании листка нетрудоспособности (больничного по беременности и родам), как и планировали. Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из вашего среднего заработка за предыдущие 2 года.

- После декрета вы сможете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением места работы (если ваш временный договор ещё будет действовать на тот момент).

3. Что касается срока вашего трудового договора

Поскольку вы работаете на временной должности (на месте декретницы), срок действия вашего договора, скорее всего, ограничен либо датой выхода основной сотрудницы из декрета, либо иным сроком, указанным в договоре. Введение суммированного учёта не меняет этот срок. Уточните в своём трудовом договоре, на какой срок он заключён.

4. Рекомендации

- Внимательно прочтите дополнительное соглашение: нет ли там условий о сроке действия или иных изменениях договора.

- Проверьте свой трудовой договор на предмет срока его действия.

- Помните, что беременность является основанием для продления срочного трудового договора до окончания беременности (а затем и декрета) по вашему заявлению (ст. 261 ТК РФ).

- Если у вас остаются сомнения, рекомендуем обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации с предоставлением текстов вашего трудового договора и дополнительного соглашения.

Краткое резюме: Введение гибкого графика и суммированного учёта рабочего времени с периодом 1 год не означает расторжения вашего трудового договора через год и не влияет на ваше право уйти в декрет в мае 2025 года. Это лишь изменения в режиме работы. Срок вашего договора определяется его первоначальными условиями (как временного на месте декретницы). Для полной ясности проверьте документы и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.