Права работника после подписания уведомления об увольнении в связи с сокращением штата - выплата зарплаты и отпуск

Уважаемый Максим!

1. Оплата времени простоя по вине работодателя (часть первая ст. 157 Трудового кодекса РФ) не зависит от предстоящего увольнения работника в связи с сокращением штата. Работодатель вправе досрочно предложить работнику досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата и выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 Трудового кодекса РФ), однако не обязан этого делать.

2. График отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, "обязателен как для работодателя, так и работника". В связи с этим работодатель вправе настаивать на использовании работником запланированного отпуска. В том случае, если график отпусков отсутствует, что уже является нарушением трудового законодательство, отпуск предоставляется по взаимному согласию работника и работодателя, с соблюдением установленных законом требований (предупреждение не позднее, чем за 2 недели до его начала).

Уважаемый Максим!

Я не согласен с категоричными формулировками последнего комментария.

1. В законодательстве ОТСУТСТВУЕТ запрет на направлении в простой работника в отношении, которого проводится процедура увольнения в связи с сокращением штата. Относительно ссылки на пункт 17 Постановления Пленума ВС от 17.04.2002 № 2, маловероятно, что грамотный работодатель будет указывать как причину для простоя предстоящее увольнение по сокращению штата, скорее всего, будет выбрана иная причина. Кроме того, указанный пункт сформулирован следующим образом: «17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя». Указанный пункт применяется судами при определении правомерности перевода на другую работу.

2. Если в соответствии с графиком отпусков, Вам должен быть предоставлен отпуск, то работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск независимо от предстоящего увольнения. Если график отпусков отсутствует, то, как я уже написал ранее, работодатель не вправе обязать Вас использовать отпуск. Несомненно, в том случае, если отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком, компенсация за отпуск, выплачиваемая при увольнении будет меньше, но это право работодателя.