Действия работника и работодателя в период двух месяцев до увольнения по сокращению штата.
Вопрос №2443224
из г. Москва
опубликован 03.06.2013, 16:08
опубликован 03.06.2013, 16:08
Здравствуйте. Уточняю вопросы. После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:
1). Отправить работника в простой (в оставшемся промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?
2).Заставить работника в эти оставшиеся 2 месяца до увольнения по сокращению штата пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения по сокращению штата?
Другими словами, может ли работник в период этих двух месяцев отказаться от запланированного отпуска, чтобы получить среднюю зарплату за них, а потом, вместе с выходным пособием получить деньги за накопившиеся дни неотгулянного отпуска? Ведь, если работник согласится пойти в отпуск в этот период, он потеряет часть средней зарплаты за этот период нахождеия в отпуске.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия - размер выходного пособия и расчет среднего заработка
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут