В наш штат влились сотрудники присоединенного учреждения.

На основании анализа ситуации и норм трудового законодательства РФ, требования работников о выплате двух зарплат до увольнения и двух средних месячных заработков после увольнения при сокращении после реорганизации являются правомерными, но с некоторыми важными уточнениями.

Разбор ситуации:

1. Реорганизация в форме присоединения (24.12.2024 — дата внесения записи в ЕГРЮЛ) означает, что трудовые отношения с сотрудниками присоединенного учреждения перешли к вашему учреждению в полном объеме на основании ст. 75 ТК РФ, если они не отказались продолжать работу.

2. Уведомление о сокращении вручено 25.12.2024. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. В вашем случае уведомление вручено на следующий день после реорганизации, что формально соответствует требованию, если дата увольнения установлена не ранее 25.02.2025.

3. Требования работников основаны на ст. 178 ТК РФ:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по сокращению штата.

- Средний заработок на период трудоустройства сохраняется на срок до 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости — до 3 месяцев.

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка может выплачиваться при нарушении срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ), но в вашем случае, если уведомление вручено своевременно, это требование не применимо.

Ключевые моменты:

- Работники имеют право на выходное пособие (один средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев), но не на «две зарплаты до увольнения». Их формулировка, вероятно, означает требование о выплате за период с момента уведомления до увольнения (2 месяца), что покрывается обычной зарплатой за работу, а не отдельной выплатой.

- Если работники будут уволены, например, 25.02.2025, им положены:

1. Зарплата за фактически отработанное время до увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. Средний заработок на период трудоустройства на 2-й месяц после увольнения (при условии, что они не трудоустроились).

- Требование о выплате «двух зарплат» до увольнения не предусмотрено законом, если только это не связано с досрочным расторжением договора по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

Резюме:

Работники частично правы: им гарантированы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев после увольнения по сокращению, но не дополнительные «две зарплаты» до увольнения. Важно четко соблюсти процедуру сокращения, включая предложение вакантных должностей (ст. 81 ТК РФ) и учет мнения профсоюза (при его наличии). Учитывая специфику реорганизации и региональные особенности (Забайкальский край), рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации по оформлению документов, расчету выплат и минимизации рисков трудовых споров, так как ошибки могут привести к судебным искам и дополнительным штрафам.