Начав работать в новой должности после увольнения (без перевода), начинается ли новый отсчет периода по отпуску?

У вас первый рабочий день

Вправе

Здравствуйте, Юлия Ивановна!

Да, имеет!

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

При новом оформлении на работу не может учитываться период работы до увольнения с этой же работы.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При новом оформлении трудового договора отсутствует такое условие как непрерывная работа у данного работодателя.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

То есть если работник в предыдущий период работы не воспользовался вышеуказанным правом, то компенсация оплаты стоимости проезда к месту отпуска ему не положена.

Здравствуйте Юлия!

В данном случае, в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя и по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Таким образом, с юридической точки зрения, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Доброе утро!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник увольняется и затем снова устраивается на работу в ту же организацию, но на новую должность без перевода, его стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинает исчисляться заново. Это означает, что через шесть месяцев после нового трудоустройства у сотрудника действительно возникает право на предоставление отпуска.

Однако стоит учитывать несколько важных моментов:

1. Отпускные: Работодатель обязан оплатить отпускные при уходе работника в отпуск, даже если это происходит до того, как сотрудник полностью заработал отпускной стаж. Отпуск предоставляется "авансом", и расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за фактически отработанное время.

2. Оплата проезда: Если организация предоставляет компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно (например, раз в два года), то этот момент регулируется внутренними локальными актами компании либо коллективным договором. В случае отсутствия перевода на другую должность трудовой стаж начинается заново, поэтому работник должен будет отработать необходимое количество времени, чтобы получить право на такую компенсацию.

Таким образом, отказ работодателя предоставить отпуск по истечении шести месяцев может быть неправомерен, так как согласно ТК РФ, право на первый отпуск наступает именно спустя полгода работы. Однако оплата проезда зависит от внутренних правил компании, и здесь работодатель вправе руководствоваться своими локальными нормативными актами.

Для более точного ответа нужно ознакомиться с условиями трудового договора и локальных нормативных актов вашей организации.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍

Добрый вечер, Юлия.

1)Добрый день, отпускной период предоставляется за рабочий год. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска или, наоборот, удерживается из окончательного расчета сумма за предоставленный отпуск авансом. Таким образом, Ваш отпускной период начинается с даты Вашего очередного принятия на работу.

2)В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск независимо от того предоставляется ли он авансом или работник его уже «заработал». В соответствии со статьёй 112 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3)В соответствии со ст.123 ТК РФ за две недели до начала нового календарного года работодатель обязан утвердить график предоставления отпусков.

4) Приняв его на работу 20 января 2025 года у него «новая жизнь с работодателем» и все что было до этого на него не должно распространяться, в том числе график отпусков. утвержденный в декабре 2024 года.

5)Далее с 21 января 2025 года у него начинается новый отпускной период.

6)В соответствии со статьёй 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

7)Таким образом, оплатить ему отпуск работодатель был обязан.

8)Статьей 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

9)так что в данном случае отказ будет не правомерный и стоит в этом случае обращаться в ГТИ.

Период отпуска после нового трудоустройства

1. Начало нового трудового договора:

- Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), право на отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

- Учитывая ваше уточнение, что работник уволился и затем вновь устроился в ту же организацию на другую должность (без перевода), можно утверждать, что это новый трудовой договор. В этом случае период работы до увольнения не учитывается и начинается новый отсчет рабочего времени.

2. Отпуск после 6 месяцев:

- Таким образом, работник имеет право на отпуск только после фактической отработки шести месяцев с момента нового трудоустройства.

1. Компенсация за проезд:

- В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ, если работник и члены его семьи не использовали право на компенсацию за проезд в предыдущем периоде работы, они не имеют права на ее получение в новом трудовом договоре. То есть компенсация за проезд не переносится с одного трудового договора на другой.

- Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска и оплате дороги, если работник не проработал непрерывно 6 месяцев на новой должности, поскольку у него нет права на отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Вопросы предоставления отпуска и оплаты проезда в районах Крайнего Севера регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Давайте разберем вашу ситуацию подробнее.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом сотрудник может уйти в отпуск раньше указанного срока по согласованию с работодателем.

Когда человек увольняется и снова устраивается на работу в ту же организацию, его стаж прерывается. Соответственно, отсчёт стажа начинается заново. Поэтому, если сотрудник проработал шесть месяцев на новой должности, он имеет право на отпуск.

Оплата проезда для работников районов Крайнего Севера регулируется статьями 325 и 326 ТК РФ. Работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Это право возникает независимо от занимаемой должности и сохраняется при смене места работы в пределах одной организации.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев и отказе в оплате проезда в данном случае неправомерен. Сотрудник имеет право на отпуск после шести месяцев работы на новой должности, а также на компенсацию расходов на проезд, если прошло два года с последнего использования этого права.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск после шести месяцев работы на новой должности и компенсировать расходы на проезд, если прошло два года с предыдущего использования этого права. Отказ в предоставлении отпуска и компенсации проезда в данном случае противоречит нормам трудового законодательства.

Здравствуйте, Юлия Ивановна! Имеет право на зарабатывание отпуска с нуля, а вот т.к. не прошло 6 месяцев, то авансом отпуск работодатель не обязан предоставлять. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Смотрите, право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В данном случае, если работник был уволен и затем вновь принят на работу, то предыдущий период работы не засчитывается для исчисления стажа для отпуска, так как отсутствует условие непрерывности трудовой деятельности.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

При нарушении прав направить жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122, 127, 325, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поскольку ранее работник уволился, то в день увольнения у него уже были использованы все отпуска за все годы работы либо он получил компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ. Далее его работа в организации прервалась. Все обязательства с прекращением трудового договора у сторон прекратились.

В последующем, не имеет значения в какую организацию трудоустроился бывший работник - в новую или вернулся к прежнему работодателю. С ним заключается новый трудовой договор. Соответственно, начинается новый период для расчета стажа у работодателя и для получения права на отпуск.

Работодатель не прав, поскольку оплачивал он не будущий отпуск, а компенсацию за отработанное время. По такой логике любому работнику можно не платить отпускные, ссылаясь на то, что делал уже это ранее.

С уважением.